هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان انطباق عناصر داده ای مارک ایران با موجودیت ها و ویژگی های گروه اول الگوی ملزومات کارکردی پیشینه های کتابشناختی (اف.آر.بی.آر.) می باشد. بر این اساس کلیه فیلدها و عناصر داده ای مارک ایران به روش تطبیقی با موجودیت ها و ویژگی های گروه اول الگوی ذکر شده مورد بررسی قرار گرفت. در این راستا جدولی جهت تطبیق عناصر داده ای مارک ایران با موجودیت های گروه اول این الگو یعنی اثر، بیان، نمود و نسخه و ویژگی های آن ترسیم شد و بر اساس مطالعات مشابه انجام شده توسط کتابخانه کنگره آمریکا بر روی مارک 21، کلیه عناصر داده ای مارک ایران که قابلیت انطباق بر موجودیت ها و ویژگی های گروه اول الگوی ملزومات کارکردی پیشینه های کتابشناختی را داشتند، شناسایی شدند. نتایج حاکی از آن است که در پیوند 1558 عنصر داده ای موجود در ساختار مارک ایران با موجودیت های گروه اول این الگو، 531 عنصر داده ای با موجودیت نمود ، 73 عنصر داده ای با موجودیت اثر ، 65 عنصر داده ای با موجودیت بیان، 33 عنصر داده ای با موجودیت نسخه و در مجموع 702 عنصر داده ای یعنی 05/45% قابلیت انطباق دارند. از بین ویژگی های مطرح شده برای هر موجودیت ویژگی فرم اثر برای موجودیت اثر، ویژگی زبان بیان برای موجودیت بیان ، ویژگی شناسگر نمود برای موجودیت نمود و همچنین ویژگی شناسگر نسخه برای موجودیت نسخه بیشترین فراوانی در ساختار مارک ایران را به خود اختصاص داده اند و در مجموع 692 (41/44% )عنصر داده ای بر ویژگی های گروه اول این الگو منطبق شدند. در ادامه جهت شناسایی موجودیت ها و ویژگی های الگوی ملزومات کارکردی پیشینه های کتابشناختی در پیشینه های مارک موجود در نرم افزار کتابخانه ملی ایران (رسا)، پیشینه های یک نمونه اثر با نمودهای متنوع، یعنی «رباعیات خیام» در نمود های چاپ سنگی، کتاب، پایان نامه، مواد دیداری و شنیداری، دستنوشته مواد گرافیکی، مقاله و سند مورد بررسی قرار گرفت و مشخص شد که بیشترین میزان انطباق با موجودیت های گروه اول مربوط به پیشینه های چاپ سنگی «رباعیات خیام» و برابر با (2/38%) است. از دستاوردهای دیگر این پژوهش تهیه جدول انطباق کلیه عناصر داده ای مارک ایران با موجودیت ها و ویژگی های (اف.آر.بی.آر.) و همچنین جدول انطباق کلیه فیلدهای مارک ایران با مارک 21 می باشد

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان علوم پزشکی شهر زاهدان بوده است . روش انجام این پژوهش همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 4849 نفر از کارکنان مرد و زن دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشند که بر اساس جدول مورگان تعداد 357 نفر به صورت تصادفی - طبقه ای انتخاب شدند. اطلاعات توسط سه پرسشنامه عزت نفس مبتنی بر سازمان (obse)، بازخورد سازمانی وسازگاری شغلی با اقتباس از پورکبیریان جمع آوری شده است. .ضریب پایایی الفای کرنباخ پرسشنامه عزت نفس سازمانی 853/0 ، پرسشنامه بازخورد706/0وپرسشنامه سازگاری شغلی 710/0بدست آمد. داده های بدست آمده با استفاده از شاخص های آماری نظیر میانگین، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند . نتایج بدست آمده از پژوهش نشان دادکه: رابطه مثبت و معناداری بین عزت نفس سازمانی و بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی و ابعاد آن وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون نیز نشان داد عزت نفس سازمانی 50/ 16درصد، بازخورد سازمانی و 10درصد سازگاری شغلی را پیش بینی نماید.و بین عزت نفس، بازخورد، و سازگاری شغلی کارکنان با توجه به جنسیت، سن، تحصیلات تفاوت معناداری مشاهده شد.