پژوهش حاضر به منظور تعیین رابطه بین سبک های تفکر و تعهد سازمانی کارکنان استانداری ایلام در سال 1388 انجام گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از حیث روش از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان استانداری استان ایلام که دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر بوده اند و تعداد آنها 426 نفر است، تشکیل می-دهد. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم201 نفر انتخاب شده است. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه سنجش سبکهای تفکر استرنبرگ tci پرسشنامه سنجش تعهد سازمانی موادی و همکارانocq است. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی با کمک متخصصان و پایایی پرسشنامه ها بر اساس آلفای کرونباخ به ترتیب 87% برای سبک های تفکر و 94% برای تعهد سازمانی محاسبه گردید. و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو نوع آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. مهمترین یافته های پژوهش به شرح زیر است: 1) کارکنان استانداری استان ایلام بر حسب کارکرد به ترتیب از سبک های فکری قانونگذار، اجرایی و قضاوت گر، و برحسب گرایش به ترتیب از سبک های آزاد اندیش و محافظه کاری پیروی می کنند. 2) میزان تعهد سازمانی 6/44% از کارکنان استانداری ایلام در سطح قوی یا بالا، 37% درسطح متوسط و 5/18% در سطح ضعیف یا کم قرار دارد. 3) بین سبکهای فکری اجرایی و قضاوتگر با تعهد سازمانی استانداری رابطه معنی دار مثبتی وجود دارد، ولی این رابطه بین سبک فکری قانونگذار و تعهد سازمانی معنی دار نیست. 4) بین سبکهای فکری محافظه کاری و تعهد سازمانی کارکنان استانداری رابطه معنی دار مثبتی وجود دارد. اما این رابطه بین سبک فکری آزاد اندیش و تعهد سازمانی معنی دار نیست. کلمات کلیدی: سبکهای تفکر و تعهدسازمانی