این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی و ابعاد شخصیتی مدیران شرکت ایران خودرو در شهر تهران انجام گرفته است. در این پژوهش از نظریه سبک رهبری تحولی بس در خصوص عوامل موثر در سبک رهبری تحولی( نفوذآرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهامی، مراعات فردی) و تئوری یونگ- مایرز در خصوص ابعاد شخصیتی( برون گرایی/ درون گرایی ، شهودی /حسی ، داوری / ملاحظه گر، احساسی / متفکر) استفاده شده است. طرح تحقیق در این پژوهش به جهت بررسی رابطه بین متغیرها جهت کشف و تعیین رابطه و پیش بینی، از نوع تحقیقات همبستگی محسوب می شود. در این تحقیق از نمونه در دسترس استفاده شده است که از بین 100 نفر مدیر( عملیاتی- میانی- ارشد) 81 نفر از مدیران ارشد و مدیران میانی اعم از زن و مرد به پرسشنامه ها پاسخ دادند. در این پژوهش جهت جمع آوری اطلاعات از ، پرسشنامه 36 سوالی شاخص های سبک رهبری بس و آولیو، جهت بررسی سبک رهبری مدیران و سنخ نمای مایرز- بریگز با 88 سوال، جهت بررسی ابعاد شخصیتی مدیران استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss در دو بخش آمار توصیفی ( میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی ( آزمون خطی بودن رابطه ، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از چهار فرضیه این پژوهش سه فرضیه آن تایید شدند و یک فرضیه آن رد شد و یافته های زیر بدست آمد: 1) بین سبک رهبری تحولی و بعد شخصیتی درون گرایی / برون گرایی رابطه معنادار وجود دارد( این فرضیه در سطح 0/05 معنادار شد) . 2) بین سبک رهبری تحولی و بعد شخصیتی احساسی/ متفکر رابطه معنادار وجود دارد( این فرضیه در سطح 0/05 معنادار شد). 3) بین سبک رهبری تحولی و بعد شخصیتی ملاحظه گر/ داوری رابطه معنادار وجود دارد( این فرضیه در سطح 0/05 معنادار شد). بنابراین نتایج فوق نشان دهنده رابطه بین سبک رهبری تحولی و ابعاد شخصیتی مدیران در این پژوهش است.