هدف از تحقیق حاضر، بررسی عوامل موثر بر بروز و گسترش فساد اداری و ارائه راه های کنترل آن از نظر کارکنان فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران می باشد. این تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است و جامعه آماری آن، شامل 131 نفر از کارکنان فدراسیون فوتبال است. با توجه به اهداف این پژوهش، جهت گردآوری اطلاعات مورد نظر، از پرسشنامه خداداد حسینی و فرهادی نژاد (1380) استفاده شد و پس از تایید روایی و پایایی(87/0=∝) آن، در بین نمونه آماری که به دلیل کم بودن تعداد جامعه، برابر جامعه آماری در نظر گرفته شده است توزیع گردید. در این پژوهش، جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ناپارامتریک دو جمله ای و فریدمن استفاده گردید. نتایج این تحقیق نشان می دهد که از نظر کارکنان: وضعیت اقتصادی کارکنان در بروز و گسترش فساد اداری در فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران نقش دارد(p<0/05). ویژگی های سازمانی در بروز و گسترش فساد اداری در فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران نقش دارد(p<0/05). ویژگی های فرهنگی در بروز و گسترش فساد اداری در فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران نقش دارد(p<0/05). کمیت و کیفیت قوانین و مقررات در بروز و گسترش فساد اداری در فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران نقش دارد(p<0/05). ویژگی های فردی کارکنان در بروز و گسترش فساد اداری در فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران نقش دارد(p<0/05) روش های کنترل در کاهش فساد اداری در فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران نقش دارد(p<0/05). همچنین با توجه به آزمون فریدمن ویژگی های فرهنگی کارکنان(3/82) بیشترین نقش را در بروز و گسترش فساد اداری دارا می باشد(p<0/05) و در بین روش های مختلف کنترل فساد اداری نیز، خصوصی سازی(5/91) بیشترین نقش را به خود اختصاص داد (p<0/05). یافته های تحقیق حاضر می تواند مدیران و سیاست گذاران فدراسیون فوتبال را در برنامه ریزی و تصمیم گیری جهت کنترل و جلوگیری از بروز و گسترش فساد اداری و ایجاد سازمانی مملو از سلامت اداری یاری رساند.