چکیده: در نظام اقتصادی کنونی، اغلب منابع تولید ثروت در بخش های دانشی و مهارتی سازمان ها قرار گرفته است.امروزه منابع دانشی و مهارتی و سرمایه های فکری درمقایسه با سایر منابع ازنظر تولید ثروت اهمیت بیشتری یافته است. اقتصاد دانش محور را می توان به صورت اقتصاد تحت هدایت و راهبرد دانش تعریف نمود به نحوی که رهبری سرمایه های دانشی به مهمترین مشغله فکری مدیران در اقتصاد نوین جهانی تبدیل شده است و سازمان های بیشتری خواستار کسب اطمینان از تجهیز مدیران خود به مهارتهای لازم جهت توسعه سرمایه های فکری همچون سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری می باشند. رهبری مناسب مستلزم توسعه سرمایه های فکری است رهبری که بتواند دارایی های نامشهود را قادر به توسعه و ظرفیتهای پویا را قادر به فعالیت نماید که خلق چنین ائتلاف مجدد استراتژیک مستلزم تاکید بر سبک رهبری تحول آفرین است. به لحاظ اهمیت این مقوله، در این تحقیق به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر سرمایه های فکری در گمرک جمهوری اسلامی ایران پرداخته شده است.روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و تحلیلی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می باشد. بدین منظور پرششنامه ای با 48 سوال طراحی گردید. در این تحقیق ابتدا وضعیت هریک از پارامترهای پژوهش با استفاده از تکنیک تک نمونه ای تی مورد بررسی قرارگرفت و در ادامه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی از صحت مدل های اندازه گیری اطمینان حاصل شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که رهبری تحول آفرین بر سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری تاثیر مثبت و معناداری داشته ولی هیچ گونه تاثیری بر سرمایه مشتری در گمرک جمهوری اسلامی ایران نداشته است. به عبارت واضحتر، با بهبود وضعیت رهبری تحول آفرین در سازمان سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری سازمان توسعه و بهبود می یابد. همچنین نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین از طریق سرمایه انسانی نیز بر سرمایه ساختاری تاثیر داشته است. و در پایان با توجه به مدل نهایی تحقیق و تاثیر رهبری تحول آفرین بر سرمایه های فکری، پیشنهاداتی به منظور توسعه اجزای سرمایه فکری و توسعه رهبری تحول آفرین ارائه گردیده است.