امروزه تئوری سود به تئوری تصمیم گیری تبدیل شده است و اطلاعات مربوط و به موقع از ارزش بالایی برخوردار می باشند.در این تحقیق بررسی نظرات مدیران و اعضاء هیأت علمی گروه های مدیریت و حسابداری در مورد تأثیر کیفیت اطلاعات حاصل ازسیستم حسابداری منابع انسانی بر اثربخشی تصمیمات مدیران مورد آزمون و بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده از لحاظ روش تحقیق توصیفی -تحلیلی و از نظر هدف کاربردی است، جامعه آماری مورد بررسی مدیران عالی و اعضاء هیأت علمی گروه های مدیریت و حسابداری دانشگاه های واقع در شهرستان مشهد می باشند، روش نمونه گیری سرشماری و اطلاعات مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه جمع آوری گردیده است. تعداد48 پرسشنامه بین مدیران عالی و74عدد بین اعضاء هیأت علمی توزیع گردید که از این میان40 پرسشنامه از جانب مدیران و 60پرسشنامه از جانب اعضاء هیأت علمی مورد بررسی قرار گرفت. پاسخ های داده شده از پرسشنامه ها استخراج و با برنامهspss مورد پردازش قرار گرفت. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون مقایسه میانگین برای دو جامعه مستقل(آزمون t) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان که بین نظرات مدیران دانشگاه و اعضاء هیأت علمی گروه های مدیریت و حسابداری در مورد تأثیر کیفیت اطلاعات حاصل از سیستم حسابداری منابع انسانی بر اثربخشی تصمیمات مدیران تفاوت معنی دار وجود ندارد.