هدف از پی ریزی این پژوهش، مقایسه توانایی مدل شبکه عصبی و رگرسیون در پیش بینی رضامندی زناشویی بر اساس ویژگیهای شخصیتی بوده است. همچنین در این تحقیق به بررسی مهم ترین عوامل شخصیتی موثر در رضامندی زناشویی پرداخته می شود. جامعه آماری شامل کلیه ساکنین خوابگاههای متاهلین دانشگاههای استان تهران است. به روش نمونه گیری تصادفی (چند مرحله ای) از میان دانشجویان 4 دانشگاه، تعداد 600 نفر (300 زوج) به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری عبارتند از پرسشنامه 5 عاملی شخصیت neo-ffi و پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ و پرسشنامه اطلاعات فردی. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون چندگانه، آزمون غیر پارامتریک مک نمار ، منحنی roc ، آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون، آزمونt مستقل، تحلیل واریانس یکراهه و آزمون تعقیبی توکی hsd استفاده شده است. نتایج نشان داد که چهار عامل «مسئولیت پذیری مرد»، «مسئولیت پذیری زن»، «روان آزرده گرایی مرد» و «سازگاری مرد» می توانند 2/29% واریانس رضایت زناشویی مردان را بطور معناداری تبیین کنند (03/0 >p) و ویژگیهای شخصیتی«مسئولیت پذیری زن»، «روان آزرده گرایی زن» و «روان آزرده گرایی مرد» می توانند 27% از تغییرات رضایت زناشویی زنان را بطور معناداری تبیین نمایند (002/0 > p). همچنین یافته حاکی از آن است که شبکه عصبی(mlp) بطور معناداری موفقتر از رگرسیون چندگانه می تواند رضایت زناشویی مردان/زنان را پیش بینی نماید( 05/0 p < ). علاوه بر یافته های فوق، در این تحقیق به بررسی نقش عوامل فردی- اجتماعی بر رضامندی زناشویی نیز پرداخته شده است. در مجموع، در صورت طراحی مدل پویای شبکه عصبی با قابلیت پیش بینی رضامندی زناشویی، کمک شایانی به بهبود و ارتقاء کیفیت مشاوره های خانواده در کشور خواهد شد.

محیط بسیار پیچیده و رقابتی امروز مستلزم توجه بیش ازپیش سازمان به کارکنان داخلی سازمان به عنوان مشتریان داخلی است. کارکنان زمانی می توانند بواسطه ارائه خدمات مشتریان را راضی نگه دارند که نیازهای خودشان نیز از سوی سازمان برآورده شده باشد. این موضوع همان منطقی است که در مطالعه بری، هنسل و بورک بدان اشاره شده و به کارگیری بازاریابی داخلی را در جهت دستیابی به قابلیت های سازمانی در پاسخگویی به حمایت اثربخش از مصرف کننده، توصیه می نماید. از طرفی دیگر صنعت گردشگری در سال های اخیر به یکی از پررونق ترین صنایع تبدیل شده است. این مسائل ما را بر آن داشت که به مطالعه و بررسی اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان در هتل های چهار و پنج ستاره شهر تبریز و ارومیه بپردازیم. داده ها از 237 کارمند تمام وقت و نیمه وقت هتل ها جمع آوری شد. نتایج داده های آماری و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار spss22 و smart pls3 نشان داد که تعهد مدیریت برای بازاریابی داخلی با شیوه های بازاریابی داخلی مرتبط است، همچنین این مطالعه وجود رابطه مثبت بین تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی و رضایت شغلی کارکنان را نشان داد، علاوه بر این، تعهد مدیریت برای بازاریابی داخلی، شیوه های بازاریابی داخلی و رضایت شغلی؛ نگرش کاری کارمندان را تحت تأثیر قرار می دهد. به طور کلی میتوان نتیجه گرفت که در بین کارکنان هتل های مورد مطالعه تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی، شیوه های بازاریابی داخلی و رضایت شغلی پیش بین مناسبی برای نگرش کاری کارکنان می باشد.