چکیده پژوهش پژوهش حاضر در صدد بررسی رضایت شغلی کارکنان صدا و سیمای مرکز مازندران است و به دنبال پاسخ به سئوالات زیر است: - رضایت شغلی کارکنان صدا و سیمای مرکز مازندران به چه میزان است؟ - عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی کارکنان این مرکز کدامند؟ ابزار سنجش اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه و روش مورد استفاده پیمایشی می باشد که دارای رویکرد توصیفی و نگرش سنجی است. پرسشنامه در بین 226 نفر از کارکنان صدا و سیمای مرکز مازندران اجرا شده است. نتایج مطالعه نشان داد میزان رضایت شغلی کارکنان صدا و سیما در حد متوسط و بالاتر است. به علاوه نتایج پژوهش نشان داد بین ویژگیهای فردی، پایگاه اقتصادی- اجتماعی، ارزیابی شغلی مثبت، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری در سازمان، اعتماد اجتماعی کارکنان به یکدیگر، مدیران ارشد و مسئولین استانی و کشوری، ویژگیهای سازمانی، برخورداریهای سازمانی، همبستگی اجتماعی بین کارکنان، ماهیت کار و محیط کاری با رضایت شغلی رابطه وجود دارد. متغیرهای ارزیابی شغلی، برخورداریهای سازمانی و ویژگیهای سازمانی بیشترین رابطه را با رضایت شغلی داشتند. میزان ضریب تعیین چندگانه (r2) در این رگرسیون 82 درصد به دست آمده است که نشان می دهد 82 درصد تغییرات رضایت شغلی کارکنان توسط این مدل تبیین شده است. تحلیل مسیر علی برخی مسیرهای غیر مستقیم تبیین رضایت شغلی را نشان داد. نتایج این پژوهش نظریات رضایت شغلی مطرح شده در چارچوب نظری را تایید می کند و در راستای تحقیقات پیشین است. واژگان کلیدی: رضایت شغلی، صدا و سیما، همبستگی اجتماعی، اعتماد اجتماعی، مشارکت در تصمیم گیری، ماهیت کار