هدف این پژوهش بررسی تأثیر درمان چند وجهی اسلامی به شیوه گروهی بر افسردگی و عزت نفس است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دانشجویان مقطع کارشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز در نیمسال دوم سال تحصیلی 88-87 می باشد. نمونه اولیه پژوهش شامل 500 نفر است، که به روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای انتخاب شد. سپس 60 نفر از میان 79 نفری که نمره انحراف معیار آن ها در پرسشنامه افسردگی بک، یک و نیم انحراف معیار بالاتر و در پرسشنامه عزت نفس آیزنک یک و نیم انحراف معیار پایین تر از میانگین بود، به روش تصادفی، جهت آزمون فرضیه ها انتخاب شد. این 60 نفر به طور تصادفی به دو گروه آزمایش و کنترل (در هر گروه 30 نفر) تقسیم شدند آن گاه، درمان چند وجهی اسلامی به شیوه گروهی طی 10 جلسه بر روی گروه آزمایش اجرا شد ولی روی گروه کنترل هیچ درمانی صورت نگرفت. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه افسردگی بک و عزت نفس آیزنک بود. داده های حاصل از پژوهش به روش تحلیل کوواریانس چند متغیری (mancova) مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها بیانگر این بود که درمان چند وجهی اسلامی به شیوه گروهی توانسته در کاهش افسردگی و افزایش عزت نفس گروه آزمایش در مقایسه با گروه کنترل موثر واقع شود.

معمولا گرمادهی برای خارج کردن سورفکتانت از ساختار مزوپورس mcm-41 انجام می شود. این روش اغلب موجب صدمه به ساختار می شود. روش تبادل یونی توسط آمونیوم نیترات یکی از روشهای دیگر برای خارج کردن همه یا بخشی از سورفکتانت از ساختار می باشد. در کار حاضر با تغییر پارامترهای زمان تماس، دما و غلظت آمونیوم نیترات در فرآیند تبادل یونی، مقادیر متفاوتی از سورفکتانت (ستیل تری متیل آمونیوم برمید) از ساختار مزوپورس های mcm-41 و almcm-41 خارج می شوند. جاذب حاصل برای برجذب کنگورد که رنگدانه ای آلاینده محیط زیست است، بررسی می شود. بررسی ها توسط یک اسپکتروفتومتر uv-vis انجام می شود. در ph های خیلی اسیدی (3< ) کنگورد رسوب می کند. مطالعات برجذب در ph=7 انجام شد. نتایج نشان می دهد در غلظتهای کمتر آمونیوم نیترات که سورفکتانت کافی برای تشکیل نیم-مایسل (hemi-micelle) یا مایسل باقی می گذارد، مقدار برجذب کنگورد بیشتر است. ورود آلومینیوم به ساختار مزوپورس (almcm-41) مقدار برجذب کنگورد را در شرایط مشابه نسبت به mcm-41 افزایش می دهد. برجذب ها از همدمای مدل لانگمویر تبعیت می کنند.

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی ساده و چندگانه ی متغیرهای پیشایند شامل جو سکوت، اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، مبادله ی رهبر- عضو و عزت نفس سازمان- محور با سکوت سازمانی و رابطه ی ساده ی سکوت سازمانی با متغیرهای پیامد شامل خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. نتایج نشان داد تمام متغیرهای پیش بین و پیامد با سکوت سازمانی رابطه ی ساده و علاوه براین، متغیرهای پیش بین با آن رابطه ی چدگانه ی معنادار دارند.