تحقیق حاضر با هدف مشخص نمودن بررسی رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی در بین کارشناسان دانشگاههای پیام نور استان مازندران صورت گرفته است. برای این منظور ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به هوش هیجانی و رضایت شغلی، پرسشنامه ای استاندارد انتخاب شد و جهت تعیین پایایی بصورت آزمایشی در اختیار 40 نفر از افراد جامعه آماری کارشناسان دانشگاه پیام نور قرار داده و پس از جمع آوری با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی و سنجش قرار داده شد، که نتیجه آزمون، پایایی ابزار را با ضریب 94/0 مورد تأیید قرار داده است. در ادامه پرسشنامه در اختیار 173 نفر از کارشناسان 268 نفری جامعه آماری تحقیق قرار داده شد. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزارهای spss شده و مورد آزمون قرار گرفته است. آزمون فریدمن اولویت هر یک از گویه ها را بر اساس میانگین شان، اولویت بندی نموده است. نتایج آزمون t نمونه های مستقل، نشان داد پرسنل دانشگاه در متغیرهای هوش هیجانی و رضایت شغلی بر اساس جنسیت دارای تفاوت معنی داری نمی باشند، به عبارت دیگر تفاوت معنی داری بین هوش کارکنان زن و مرد و بین رضایت شغلی کارکنان زن و مرد مشاهده نشده است؛ از آزمون همبستگی پیرسون بمنظور سنجش رابطه میان متغیرهای هوش و رضایت شغلی استفاده شده که نتیجه آزمون رابطه غیر معنی داری را بین این دو متغیر نشان می دهد..