چکیده این پژوهش به منظور بررسی رابط? مولفه های سبک زندگی با تعهد سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بخش اداری شهرداری منطقه 7 در سال 90-89 بودند که از بین آنها تعداد 150 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده و جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه سبک زندگی(basis-a)، استفاده شده است. برای تحلیل آماری داده ها از آمار توصیفی( فراوانی، درصد فراوانی و ...) و آمار استنباطی( ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون همزمان و گام به گام) استفاده شده است. نتایج تحلیل داده های این پژوهش نشان می دهد که: 1- بین مولفه های سبک زندگی، مولفه کنار آمدن با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. 2- با استفاده از روش رگرسیون همزمان مشخص شد که در حدود 5 درصد واریانس متغیر تعهد سازمانی توسط مولفه های متغیر پیش بین تبیین می شود. 3- طبق نتایج حاصل از رگرسیون با روش گام به گام از میان مولفه های مختلف سبک زندگی، مولفه کنار آمدن، پیش بینی کنند? تعهد سازمانی کارکنان است و سایر متغیرها نقشی در آن ایفا نمی کنند. کلید واژه ها: سبک زندگی، تعهد سازمانی