چکیده: هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطه بین مهارت های کارکنان و توانمندسازی پرسنل کمیته امداد امام خمینی«ره» می باشد.روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی می باشد ،جامعه آماری شامل (مردانی) که در سال 1388/1389 در نهاد کمیته امداد امام خمینی«ره» استان ایلام مشغول به کار هستند. که تعداد آنها 345 نفر می باشند،با استفاده از جدول مورگان وجرسی تعداد182 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سنجش توانمندسازی روان شناختی که اصول آن مبتی بر نظریه توماس و ولتهوس می باشدبا آلفای کرونباخ95%وپرسشنامه محقق ساخته سنجش مهارت(فنی،ادراکی وانسانی)که اصول آن مبتنی بر نظریه رابرت کاتز می باشدباآلفای کرونباخ 75% استفاده گردید.نتایج بدست آمده با استفاده ازشاخص های آماری ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چند متغیره تجزیه وتحلیل گردید.نتایج درسطح01/0وبا احتمال99%اطمینان بیانگرهمبستگی مثبت و معناداری بین مهارت های فنی ،ادراکی وانسانی و توانمندسازی روان شناختی است. دراین صورت متغیر مهارت ادراکی بیشترین تأثیر مثبت ومستقیم را بر توانمند سازی کارکنان دارد یعنی هر چه قدر میزان مهارت ادراکی افزایش یابد کارکنان توانمند تر خواهد شد. واژه های کلیدی: توانمندسازی،مهارت ها(فنی،ادراکی وانسانی)کارکنان،کمیته امداد