عصر فراصنعتی که اینک در جهان پیشرفته آغاز شده جنبش تازه ایست که بر محور خودکاری شکل گرفته و نتیجه آن جایگزینی ماشین به جای انسان در تولید و کارهای یدی است. لذا وقت انسان برای اندیشیدن و تفکر که متعالی ترین توانایی انسان است، آزاد می شود و توانائیهای بالقوه انسان در کشف و شناخت جهان محقق میگردد و خلاقیت وی پرورش می یابد بنابراین اطلاعات به عنوان عامل اصلی تولید ثروت در نظر قرار گرفته و جامعه اطلاعاتی که مبتنی بر فناوری اطلاعات است تکوین می یابد.همچنین امروزه نیروی انسانی هرسازمان مزیت رقابتی ، عامل هوشمند و ژن سازمان که غیر قابل کپی داری است مطرح میباشد. پژوهش حاضر با هدف شناسائی و رتبه بندی جالشهای حوزه منابع انسانی در شرکت بیمه ایران انجام شده است . در این تحقیق چالشهای حوزه منابع انسانی در سه بعد "مقاومت در برابر تغییر ، چالشهای آموزشی و چالشهای انگیزشی " مورد بررسی قرار گرفته ، همچنین میزان تاتیر اجزای فن آوری اطلاعات بر این عوامل اندازه گیری شده است . در پژوهش حاضر ازروش توصیفی – پیمایشی برای گرداوری داده ها استفاده شده است . سپس به کمک آزمونهای t استیودنت ، فریدمن ، ویلکاکسون و رگرسیون چندگانه و گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند . یافته های تحقیق نشان داد ازبین ابعاد سه گانه مورد بررسی "چالشهای آموزشی " به عنوان مهمترین بعد مطرح میباشد همچنین در هر بعد شاخصهای آن نیز مورد بررسی قرار گرفته و به ترتیب اهمیت رتبه بندی شده اند .در پایان این پژوهش ،پیشنهادها و راهکارهائی جهت ارتقا وبهبود وضعیت موجود و غلبه بر چالشها ارائه شده است .