ادعای محوری در این پژوهش اینست که دیدگاههای مبتنی بر منابع و سازمان صنعتی بطور کامل توصیفاتی رقیب هم نبوده بلکه در حقیقت برای درک بهتر دستیابی به سطح بالاتری از عملکرد شرکت مکمل یکدیگر نیز هستند؛ بنابراین مدل مفهومی این تحقیق بر این اساس ارئه گردید. بررسی روابط ساختار صنعت و قابلیت های درون سازمانی و عملکرد ما را تبیین نقش دو دیدگاه مبتنی بر منابع و ساختار صنعت که در ادبیات تحقیق به آن پرداخته شده است، کمک می کند. مدل این تحقیق در 124 نمونه از شرکت های تولیدی با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. در آزمون فرضیات از 10 فرضیه ارائه شده 8 فرضیه تایید و 2 فرضیه رد شد. از آنجاییکه دو مسیر مدل مورد تایید قرار نگرفت، مدل اولیه تحقیق از برازش مناسبی بر خوردار نبود، بنابراین بنیان نظری، نیروی راهنمای اصلی در اصلاح مدل قرار گرفت. مدل اصلاحی ارائه شده از برازش بسیار مناسبی برخوردار است و نشان دهنده آن می باشد که شاختار صنعت نه به طور مستقیم بلکه به صورت غیر مستقیم و از طریق قابلیت های درون سازمانی بر عملکرد اثر می گذارد.