هدف از این تحقیق بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت نفت و گاز پارس است. این تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی بوده و جامعه آماری آن را کارکنان شرکت نفت و گاز پارس تشکیل م یدهند که از نمونه ای به حجم 142 نفربرای گردآوری و تجزیه و تحلیل داد هها انتخاب شدند. این تحقیق قصد دارد به سوالات زیر پاسخ دهد: 1. آیا سرمایه اجتماعی م یتواند بر تعهد عاطفی کارکنان شرکت نفت و گاز پارس تأثیر بگذارد. 2. آیا سرمایه اجتماعی م یتواند بر تعهد مستمر کارکنان شرکت نفت و گاز پارس تأثیر بگذارد. 3. آیا سرمایه اجتماعی م یتواند بر تعهد هنجاری کارکنان شرکت نفت و گاز پارس تاثیر بگذارد. نتیجه نحقیق نشان داده است که فرضیه اول و سوم در سازمان تأیید شده است ولی فرضیه دوم مورد تأیید قرار نگرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که سرمایه اجتماعی بر تعهد عاطفی و تعهد هنجاری تأثیر مستقیم گذاشته است که سرمایه اجتماعی بیشترین تأثیر را بر تعهد عاطفی دارد و سرمایه اجتماعی بر تعهد مستمر تأثیر غیرمستقیم از طریق تعهد هنجاری دارد