هدف این پژوهش بررسی روابط بین هوش هیجانی و سبکهای رهبری تبدیلی و تبادلی مدیران و رابطه متغیر اخیر با رفتار مدنی سازمانی کارکنان در یک شرکت صنعتی است. فرضیه های اصلی این پژوهش گویای آنند که هوش هیجانی و مولفه های آن با سبک های رهبری تبدیلی و تبادلی و مولفه های آنها و این متغیّر اخیر با رفتار مدنی سازمانی و مولفه های آن رابطه دارند. 157 نفر از مدیران یک شرکت صنعتی در این پژوهش شرکت کردند و به پرسشنامه های هوش هیجانی بار – آن (eq-i)، رهبری چند عاملی (mlq) و سنجش رفتار مدنی (1) و (2) پاسخ دادند. با استفاده از شیوه های آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه، داده های جمع آوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و نتایجی به شرح ذیل به دست آمد: بین هوش هیجانی با سبک رهبری تبدیلی همبستگی مثبت و معنی دار وجود داشت. پنج مولفه مربوط به هوش هیجانی یعنی؛ روابط درون فردی، روابط بین فردی، سازگاری، کنترل استرس و خلق عمومی با سبک رهبری تبدیلی و مولفه های پنجگانه آن شامل: نفوذ آرمانی (اسنادی)، نفوذ آرمانی (رفتاری)، انگیزش الهامی، تحریک عقلانی، و ملاحظه فردی همبستگی مثبت ساده و معنی دار داشتند. بین هوش هیجانی با سبک رهبری تبادلی همبستگی معنادار وجود نداشت. پنج مولفه مربوط به هوش هیجانی با سبک رهبری تبادلی و مولفه های چهار گانه آن شامل: پاداش های مشروط، مدیریت فعالیت - انتظار، مدیریت منفعل - انتظار و بلبشو همبستگی معنی دار نداشتند. بین سبک رهبری تبدیلی با رفتار مدنی سازمانی همبستگی مثبت و معنی دار وجود داشت. پنج مولفه مربوط به سبک رهبری تبدیلی با حیطه های ده گانه رفتار مدنی سازمانی همبستگی مثبت ساده و معنی دار داشتند. بین سبک رهبری تبادلی و چهار مولفه آن با رفتار مدنی سازمانی و حیطه های ده گانه آن نتایج آمیخته بدست آمد. مولفه های پنج گانه هوش هیجانی با سبک رهبری تبدیلی و مولفه های آن همبستگی چندگانه و معنی دار داشتند. مولفه های پنج گانه هوش هیجانی با سبک رهبری تبادلی و مولفه های آن همبستگی چندگانه معنی دار نداشتند. مولفه های پنج گانه سبک رهبری تبدیلی با رفتار مدنی سازمانی و حیطه های ده گانه آن همبستگی چندگانه و معنی دار داشتند. مولفه های چهار گانه سبک رهبری تبادلی با رفتار مدنی سازمانی (2) و حیطه های وفاداری، مشارکت اجتماعی و مشارکت حمایتی آن همبستگی چندگانه و معنی دار داشتند. مولفه های نه گانه سبک های رهبری تبدیلی و تبادلی با رفتار مدنی سازمانی و حیطه های آن همبستگی چند گانه داشتند. دو سبک رهبری تبدیلی و تبادلی با رفتار مدنی سازمانی و حیطه های آن همبستگی چند گانه داشتند. مضامین یافته ها برای بهبود بخشی به وجوه مختلف سازمان مورد بحث قرار گرفتند.