هدف از این پژوهش، بررسی مدیریت تعارض و اثر بخشی سازمانی اداره کل تربیت بدنی استانهای مازندران به تفکیک روسای هیات های ورزشی اداره کل و مسئولین ( رئیس و معاون ) ادارات تربیت بدنی شهرستانها بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی بوده و حجم جامعه و نمونه آماری برابر با 82 نفر که شامل کلیه مسئولین تربیت بدنی شهرستانها،روسای هیات های ورزشی فعال اداره کل و همچنین مدیران ستادی اداره کل تربیت بدنی استان مازندران می باشد. داده ها در این پژوهش به روش میدانی و توسط سه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی مدیران، پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض رابینز (83 /0 = r ) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی حمیدی با (88/0 = r) جمع آوری شد. از آمار توصیفی برای توصیف داده هاو همچنین با توجه به غیر معنا دار بودن آزمون کلموگروف اسمیرنوف و درنتیجه طبیعی بودن داده ها از آزمونهای پارامتریک همبستگی پیرسون برای ارتباط متغییر ها واز آزمون t برای تفاوت متغییر ها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت تضاد و همچنین استراتژیهای راه حل گرایی و عدم مقابله مدیریت تضاد با اثر بخشی اداره کل تربیت بدنی در هر دو گروه روسای هیات های ورزشی و همچنین مدیران ادارات تربیت بدنی شهرستانهای استان مازندران رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است هیچ رابطه معناداری بین استراتژی کنترل مدیریت تضاد با اثر بخشی اداره کل تربیت بدنی استان مازندران مشاهده نشد. علاوه برآن نشان داده شد که در مدیریت تضاد و همچنین استراتژی کنترل مدیریت تضاد بین مسئولین تربیت بدنی شهرستانها و همچنین روسای هیات های ورزشی اختلاف معنا داری وجود دارد. اما در استراتژیهای راه حل گرایی و عدم مقابله مدیریت تضاد بین مسئولین تربیت بدنی شهرستانها و همچنین روسای هیات های ورزشی اختلاف معنا داری وجود ندارد. و بین اثر بخشی سازمانی کل تربیت بدنی از دید مسئولین تربیت بدنی شهرستانها و همچنین روسای هیات های ورزشی اختلاف معنا داری وجود دارد. واژگان کلیدی : مدیریت تعارض ، اثربخشی سازمانی، اداره کل تربیت بدنی