هدف ازانجام این پژوهش، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی و بررسی عوامل جمعیت شناختی به عنوان متغیر تعدیل می باشد. بر این اساس مجموعه ای شامل307 نفرازکارکنان سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، که دارای حداقل مدرک کارشناسی بودند، جامعه آماری تحقیق را تشکیل دادند.روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای انتخاب نمونه مورد مطالعه استفاده شد و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه و در مقیاس 5 نمره ای لیکرت استفاده شد. روایی پرسشنامه به روش محتوایی و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از آزمونt، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تأییدی، مدل معادلات ساختاری، بسته نرم افزاری lisrel، تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج حاکی از آن است، بین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی رابطه معنی دار ومثبت وجود دارد ورهبری تحول آفرین، 11 درصد تغییرات سرمایه اجتماعی را تبیین می کند. همچنین از میان عوامل جمعیت شناختی تنها عامل سن به عنوان متغیر تعدیل در رابطه بین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی تأثیرگذار است.