چکیده این پژوهش با هدف بررسی شاخص های سازمان های نوروتیک (وسواسی، پارانوئید، افسرده، نمایشی و اسکیزوئید) و رابطه ی آن با مولفه های جو سازمانی(وضوح و توافق اهداف، وضوح و توافق نقش، رضایت از پاداش، وضوح و توافق بر روی رویه ها و اثربخشی ارتباطات) و سبک مدیریت(وظیفه گر و رابطه گرا) انجام شد. جامعه آماری کلیه کارکنان کارخانه کاشی سازی تکسرام، فرآورده های نسوز ایران و لاستیک سازی پارسیان(600 نفر) بودند که ازمیان آنها 145نفر(حدود25درصد) به شیوه تصادفی از بخشهای مختلف متناسب با جمعیت هر سازمان و پراکندگی مناسب در ویژگیهای جمعیت شناختی (سن، سابقه، تحصیلات، میزان درآمد و جنسیت) به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق عبارت بود از ؛ پرسشنامه های سازمانهای بیمار(نوروتیک) (86/0= ?)، سبک رهبری باردنز و متزکاس(87/0=?) و جو سازمانی سوسمن و دیپ(89/0= ?). نتایج نشان داد که درجو سازمانی، ابعاد وضوح اهداف و رضایت از پاداش با سازمان نمایشی رابطه منفی معناداری دارد. بین تمامی ابعاد جو سازمانی با سازمانهای افسرده رابطه ی منفی معناداری بدست آمد. بین ابعاد وضوح اهداف، وضوح نقش، رضایت از پاداش و توافق بر روی رویه ها با سازمان اسکیزوئید رابطه ی منفی معناداری بدست آمد. همچنین بین سبک رهبری وظیفه مدار با سازمان نمایشی رابطه منفی معناداری بدست آمد. بین سبک رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار با سازمان افسرده رابطه ی منفی معناداری بدست آمد. بین سبک رهبری رابطه گرا و سبک رهبری تلفیقی با سازمان اسکیزوئید رابطه ی منفی معناداری بدست آمد. در ضمن بر اساس مطالعات رگرسیون، اثربخشی ارتباطات از ابعاد جو سازمانی قادر به پیش بینی معنادار (05/0p< و 544/0b=) سازمان افسرده می باشد. بین بقیه ابعاد جو سازمانی و سبک رهبری با سازمانهای نوروتیک رابطه معناداری مشاهده نشد. کلید واژه ها: جو سازمانی، سبک رهبری وظیفه مدار، سبک رهبری رابطه مدار، سازمانهای نوروتیک.