این پایان نامه بر بررسی تاثیر استراتژی های ترفیع فروش بر بهره وری در شرکت لیزینگ پارسیان تمرکز دارد.امروزه بهره وری یکی از ضروریات زندگی ما انسان ها شده است و به تمامی ابعاد زندگی ما راه یافته است. به طور کلی همه سازمانها به دنبال افزایش بهره وری هستند تا بتوانند با حداقل منابع و امکانات به حداکثر منافع نائل شوند و لیزینگ پارسیان نیز از این قاعده مستثنی نیست. بر بهره وری عناصر متعددی تاثیر دارند که به دلیل کثرت این عناصر، در این تحقیق تنها به استراتژی های ترفیع فروش پرداختیم. در این تحقیق که توصیفی پیمایشی و از حیث هدف کاربردی می باشد نخست مفاهیم لیزینگ و بهره وری و اجزای استراتژی های ترفیع فروش تبیین شد.سپس تعداد 80 پرسشنامه بین کارکنان توزیع شد که 49 نفر به آن پاسخ دادند که به دلیل کم بودن تعداد آنها از نمونه گیری استفاده نشد و از روش سرشماری استفاده گردید و در مرحله بعدی داده های حاصل با استفاده از نرم افزارspss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.به منظور بررسی وجود رابطه بین متغیرهای تحقیق از آزمون تی استیودنت تک نمونه ای استفاده شد. در نهایت برابری اثر اجزای 4 گانه استراتژی های ترفیع فروش بر بهره وری از نظر پاسخ دهندگان با استفاده از آزمون فریدمن مورد آزمایش قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که استراتژی های ترفیع فروش بر بهره وری شرکت لیزینگ پارسیان تاثیر دارند. همچنین اجزا و عناصر 4 گانه استراتژی های ترفیع فروش از دیدگاه پاسخ دهندگان یکسان نیستند. نتایج نشان می دهد که تفاوت معنی داری بین میانگین رتبه های آن ها وجود دارد. واژگان کلیدی: لیزینگ، بهره وری، استراتژی های ترفیع فروش