چکیده سازمان ها در آینده در صورتی می توانند در صحنه رقابت باقی بمانند که به نهادهای دانشی مبدل شوند، در همین راستا سرمایه اجتماعی باعث تسهیل فرآیند تسهیم دانش و در نهایت به کسب مزیت رقابتی پایدار منجر خواهد شد .در این پژوهش نقش رفتار شهروندی سازمانی در ایجاد سرمایه اجتماعی در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. با توجه به همین مطلب،هدف پژوهش بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی می باشد. کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان که برابر 300 نفر بوده اند جامعه آماری پژوهش را تشکیل داده و به صورت نمونه گیری در دسترس 120 نفر در مطالعه شرکت داده شده اند.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده که روایی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی به تایید رسید. همچنین پایایی پژوهش با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بر آورد گردیده که برای کل پرسشنامه مقدار 89/0 بوده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و برای تحلیل یافته های جانبی از t تک نمونه ای، t دو نمونه ای مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده گردیده است. یافته های پژوهش تاثیر گذاری فضیلت مدنی و وظیفه شناسی بر سرمایه اجتماعی را تایید کرده است. تاثیر نوع دوستی، فروتنی و جوانمردی بر سرمایه اجتماعی در سطح اطمینان 95 در صد معنادار نبوده است. همچنین رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی تاثیر معناداری داشته وضریب رگرسیونی استاندارد آن برابر 89/0 بوده است.