هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه علّی عدالت سازمانی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی با میانجی گری وجدانی بودن و میل به کنترل در کارکنان یک شرکت صنعتی، از طریق ارائه مُدل می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل تمامی کارکنان بخش ستادی این شرکت صنعتی در منطقه اهواز بوده است. به منظور انجام این پژوهش، تعداد 400 نفر برای شرکت در بخش اصلی و تعداد 70 نفر برای شرکت در بخش اعتباریابی، با استفاده از روش تصادفی چند مرحله ای و از میان کارکنان واحدهای مختلف انتخاب شدند. از میان این افراد، تعداد 192 نفر از گروه اصلی و همچنین تعداد 55 نفر از گروه اعتباریابی به ابزارهای پژوهش به صورت کامل پاسخ دادند که در نهایت برای آزمودن مدل پیشنهادی و فرضیه های پژوهش، اطلاعات مشاهده شده از این افراد مورد استفاده واقع شد. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، مقیاس خشنودی شغلی کلی (jig)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر، پرسشنامه انگیزش شغلی رابینسون، پرسشنامه ویژگی های شخصیتی (neo-ffi) و پرسشنامه میل به کنترل برگر و کوپر، می باشند. از روش الگویابی معادلات ساختاری (sem) و بر اساس نرم افزار amos ویرایش 7 برای ارزیابی مدل پیشنهادی استفاده شد. مدل ارزیابی شده از شاخص های برازندگی خوبی برخوردار بود. براساس نتایج مدل معادلات ساختاری، عدالت سازمانی هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم از طریق وجدانی بودن پیش بینی کننده ی خشنودی شغلی و تعهد سازمانی است، اما به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق وجدانی بودن انگیزش شغلی را پیش بینی نمی کند (فرضیه ی 9 رد شد). و از سوی دیگر متغیر میل به کنترل (که با توجه به پرسشنامه برگر و کوپر نوعی سازه منفی می باشد)، با عدالت سازمانی، خشنودی شغلی و انگیزش شغلی رابطه ای منفی و معنی دار داشته ولی با تعهد سازمانی رابطه ی معنی دار ندارد (لذا فرضیه ی 5 رد شد). علاوه بر آن نتایج به دست آمده از پژوهش نقش میانجی گرانه ی میل به کنترل را تنها در فرضیه ی 10 تأیید کردند و فرضیه های غیرمستقیم 11 و 12 رد شدند. یعنی عدالت سازمانی از طریق میل به کنترل فقط خشنودی شغلی را به صورت مستقیم و غیرمستقیم پیش بینی می کند. مضامین سازمانی و کاربردی نتایج و مدل ارائه شده توسط پژوهش حاضر به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است.