هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ی بین جهت گیری مذهبی( درونی _ بیرونی ) با تعهد سازمانی دبیران دور? راهنمایی شهر همدان در سال تحصیلی 89-88 می باشد.از جامعه ی آماری، نمونه ای به حجم 293 نفر باروش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شد.در این مطالعه،ازروش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفاده شد . جهت سنجش جهت گیری مذهبی ، پرسش نامه جهت گیری مذهبی« آلپورت» ،وبرای سنجش تعهد سازمانی دبیران ،پرسش نامه ی تعهد سازمانی « آلن ومی یر » مورد استفاده قرار گرفت . به منظور تجزیه وتحلیل داده های پژوهشی از روش های آمار توصیفی،درصد،فراوانی،میانگین وانحراف معیارواز آمار استنباطی نیزدرحدآزمون ضریب همبستگی پیرسون ،آزمون t برای گروه های مستقل وتحلیل واریانس یک طرفه استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که : میزان تعهد سازمانی دبیران مورد مطالعه بیشتر از میانگین جامعه ی فرضی است. بین میزان تعهد سازمانی دبیران دارای جهت گیری مذهبی درونی به لحاظ جنسیت تفاوت معنی داروجود دارد. بین میزان تعهد سازمانی دبیران دارای جهت گیری مذهبی بیرونی به لحاظ جنسیت تفاوت معنی دار وجود ندارد. بین جهت گیری مذهبی بیرونی ومیزان تعهد سازمانی دبیران رابطه ی منفی و معنی دار وجود دارد. بین جهت گیری مذهبی درونی ومیزان تعهد سازمانی دبیران ارتباط مثبت ومعناداری وجود دارد.