هدف این پژوهش بررسی رابط? بین هوش هیجانی با خلاقیت و رضایت شغلی بود. جامع? آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه هنر اصفهان در سال1388 بودند. از بین آنان 64 نفر از هر دو جنس برای نمونه به روش تصادفی منظم انتخاب شدند. هر نفر ابتدا به سوالهای پرسشنام? رضایت شغلی، پرسشنام? هوش هیجانی و سپس پرسشنام? خلاقیت پاسخ داد. فرض این بود که میزان هوش هیجانی کارکنان دانشگاه هنر اصفهان با میزان خلاقیت و رضایت شغلی آنان رابطه دارد و افزایش هوش هیجانی باعث افزایش خلاقیت و رضایت شغلی می شود.داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار spss?? تجزیه و تحلیل گردید. و میانگین، انحراف معیار ، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون انجام شد.نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه هنر اصفهان (r=????? ، p<????) رابط? معنا داری وجود دارد.همچنین بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان این دانشگاه (r=????? ، p<????) رابطه معنا دار بود.بین خلاقیت و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه هنر اصفهان (r=????? ، p<????)رابطه معنا دار بود.بین هوش هیجانی، خلاقیت و رضایت شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت وجود نداشته است. تحلیل رگرسیون نشان داد که خلاقیت بیش از هوش هیجانی رضایت شغلی را پیش بینی می کند. کلیدواژه ها: هوش هیجانی، خلاقیت، رضایت شغلی