در این پایان نامه مدلی جهت تخصیص نیروی انسانی در ساخت و تولید سلولی با در نظر گرفتن انعطاف پذیری نیروی کار ارائه می گردد که بر پایه آن ابتدا استراتژی های تخصیص امکان پذیر تعریف می شوند. هر استراتژی تخصیص دارای سه پارامتر ورودی تعداد اپراتور، حجم کار اشتراکی و اندازه دسته انتقال و چهار پارامتر خروجی حجم تولید، میانگین اشتغال اپراتور، تعادل حجم کار و تعداد قطعات نیمه ساخته می باشد که مقادیر پارامترهای خروجی از طریق شبیه سازی سلول تعیین می شوند. سپس با استفاده از تحلیل پوششی داده ها، مدل bcc با ماهیت خروجی، استراتژی های تخصیص مقایسه شده و استراتژی های کارا معرفی می گردند. در مرحله بعد استراتژی های کارا با استفاده از مدل maj اصلاح شده رتبه بندی شده و استراتژی تخصیص برتر تعیین می شود