هدف از مطالعه حاضر بررسی کاربست کارکردهای مدیریت بر اساس الگوی مدیریتی مکانیکی و ارگانیکی در مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان و رابطه آن با تغییر در سازمان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران گروه های آموزشی، معاونت های آموزشی و روسای دانشکده ها تشکیل می دهند روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. تعداد جامعه با تعداد نمونه برابر بود. برای جمع آوری اطلاعات، از دو پرسشنامه کارکردهای مدیریت و پرسشنامه تغییر استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از میانگین، آزمون t همبسته، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که الگوی مدیریتی دانشگاه، مکانیکی است و بین الگوی مدیریتی مکانیکی با تغییر در سازمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. به علاوه تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که کارگزینی به عنوان یکی از کارکردهای مدیریت در الگوی مکانیکی، بیشترین تغییرات مربوط به متغیر تغییر را پیش بینی می کند.