تحولات بنیادی در اقتصاد جهانی سبب شده است که انباشت دانش و کاربرد آن شرط حیات نظام های اقتصادی اجتماعی به شمار آید. از این رو دولتها در کشورهای در حال توسعه سعی دارند که برنامه توسعه خود را بر مبنای رسیدن به اقتصاد دانایی محور تنطیم نمایند. نکته قابل توجه این است که نهادهای یک جامعه میزان استفاده موثر از دانش را تعیین می کنند. در این تحقیق قصد بر این است که الزامات نهادی برای تحقق اقتصاد دانایی محور بررسی شود و همچنین قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی را به لحاظ توجه به نهادهای لازم برای دست یابی به اقتصاد دانایی محور بررسی کنیم.

در این پایان نامه به بررسی و گسترش چندین روش تکراری برای حل دستگاه معادلات خطی و معادله لیاپانو تصویری می پردازیم. این پایان نامه را می توان به سه فصل تقسیم کرد. در فصل اول تعاریف و قضایایی را که در فصول بعد نیاز است مرور می کنیم و روش تصویری روی زیر فضای کریلف را معرفی می نماییم و روش هایی برای ساختن پایه برای زیر فضای کریلف ارائه می دهیم. با استفاده از این روش ها به معرفی روش های تکراری fom و gmres می پردازیم. حل همزمان چندین دستگاه معادلات خطی در فصل دوم مورد بحث قرار خواهد گرفت. در ای قسمت فرم های gl-fom و gl-gmres را برای زیر فضای کریلف معرفی خواهیم کرد.سپس مقایسه ای بین این دو روش ارائه می کنیم. در فصل سوم به حل معادلات لیاپانو تصویری می پردازیم و روش های زیر فضای کریلف بلوکی و آرنولدی کلی را تعمیم می دهیم

با توجه به اهمیت و ضرورت به کارگیری نیروی انسانی کارآمد و توانا در تحقق اهداف سازمانی این پژوهش بر آن است ضمن شناخت توانمند سازی کارکنان، به بررسی تأثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی به واسطه رضایت شغلی بپردازد. مدل مفهومی پژوهشگر مدلی با دو مسیر ارائه می کند تا رابطه ی بین توانمند سازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی را توضیح دهد. در مسیر اول تأثیر مستقیم بین توانمند سازی و رفتار شهروندی و در مسیر دیگر، تأثیر غیر مستقیم به وسیله رضایت شغلی فرض می شود. در این مسیر رضایت شغلی به عنوان یک متغیر میانجی بین توانمند سازی و رفتار شهروندی عمل می کند . این فرضیه ها با یک نمونه 220 نفری در سازمان شهرداری قم مورد سنجش قرار گرفت. تحقیق به صورت توصیفی و از نوع کاربردی است و جامعه آماری منتخب، پرسشنامه را که شامل سنجه هایی برای اندازه گیری هر یک از متغیرهای این پژوهش بود، تکمیل نمودند، پایایی پرسشنامه مذکور با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید و مقدار95 درصد محاسبه شد. برای توصیف جمعیت شناختی پاسخگویان و آزمون رگرسیون از نرم افزار spss 19 و جهت بررسی فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادله ساختاری ( نرم افزار visual pls) استفاده شده است. نتایج حاکی از آن بود که توانمند سازی و رضایت شغلی، هر دو تأثیر مثبتی بر رفتار شهروندی سازمانی دارند. و در جامعه آماری مورد مطالعه تأثیر غیرمستقیم توانمند سازی بر رفتار شهروندی سازمانی به واسطه رضایت شغلی بیشتر از تأثیر مستقیم آن است.

در کار حاضر فوم پلی اورتان اصلاح شده با بیس(2-اتیل هگزیل) فسفریک اسید (dehpa) 01/0 مولار در متانول به عنوان جاذب برای پر کردن فیلترهای ستونی ویژه ی حذف برخی از فلزهای سنگین، رادیواکتیو و آلاینده های آلی از محلول های آبی به کار برده شدند. تاثیر پراسنجه-های مختلفی نظیر ph، زمان تماس جاذب با محلول یون های فلزی و آلی، غلظت اولیه یون های فلزی و آلی، حجم محلول و مقدار جاذب بر روی فرآیند حذف بررسی شدند. مشاهده شد که کارآیی جذب وابسته به ph است و در ph برابر 5 برای یون های فلزی، در محدوده ph 4 تا 8 برای فنل و برای عنصرهای اکتینیدی در ph برابر 4 بهترین کارایی را دارد. زمان بهینه حذف پس از گذشت 10 دقیقه برای یون های فلزی، 1 دقیقه برای عنصرهای اکتینیدی و 15 دقیقه برای آلاینده های فنلی حاصل شد. بررسی مدل های سینتیکی شامل شبه مرتبه اول، شبه مرتبه دوم، معادله ساده ایلویچ و تابع توان بررسی شده اند که داده ها مطابقت خوبی را با معادله ی سینتیکی شبه مرتبه دوم را نشان داد. برای مطالعات تعادل، مدل های لانگ مویر، فروندلیچ و تمکین بررسی شدند و نتایج نشان داد که مدل های لانگ مویر با داده های تجربی مطابقت بهتری دارند.

سازمان¬هایی در عرصه رقابت باقی ¬می¬مانند که توانایی واکنش به نیروهای به شدت رقابتی بازارهای امروزی را داشته باشند؛ این امر مستلزم توجه ویژه به مشتری و پاسخگویی صحیح و سریع به نیازهای او است؛ در راستای پاسخگویی به نیازهای مشتری و درک فرصت¬های موجود در این پاسخگویی، مفهوم توسعه محصول جدید در تمامی صنایع و کسب¬وکارها مطرح شد. نکته¬ی حائز اهمیت این که نمی¬توان عوامل حیاتی موفقیت مشترکی برای توسعه محصول جدید در تمام صنایع و کسب وکارها یافت و حتی مشکل¬تر ایجاد آن برای هر صنعت خاص است. از آن¬جا که شرکت‏هایی که پروژه‏های توسعه محصولات جدید فناوری اطلاعات را انتخاب می‏کنند، با مسئله مهم انتخاب و تخصیص مجموعه‏ای از منابع محدود برای دستیابی به سود مواجه هستند، و نیاز به تصمیم¬گیری براساس این عوامل دارند. از طرفی زمانی که اطلاعات موجود برای تصمیم¬گیری دقیق است، متدهای بسیاری برای حل این مشکلات وجود دارد. اما در محیط¬های تصمیم¬گیری پیچیده به دلیل مبهم بودن و عدم دقت ویژگی¬ها از مدل¬های تصمیم¬گیری فازی استفاده می¬شود. هدف از این پژوهش شناسایی عوامل حیاتی موفقیت در انتخاب پروژه¬های توسعه محصولات جدید فناوری اطلاعات و طراحی سیستم خبره¬ای است که در این امر به تصمیم¬گیرندگان کمک کند. در طراحی این سیستم از رویکرد ترکیبی منطق فازی و شبکه¬های عصبی، هم به منظور رفع مشکل غیرقطعی و نامشخص بودن داده-ها و هم به منظور یادگیری و اعتبار سنجی سیستم به صورت توامان بهره گرفته شده است؛ و همچنین از رویکرد تصمیم¬گیری چند متغیره استفاده شده است: تکنیک تجزیه و تحلیل سلسله¬مراتبی(ahp) در وزن¬دهی به مولفه¬های اصلی و تکنیک اولویت‏بندی براساس شباهت به راه‏حل ایده‏آل(topsis) برای رتبه¬بندی نهایی پروژه¬ها به¬کار گرفته شده است. در نهایت عملکرد سیستم در یکی از شرکت¬های فناوری اطلاعات مورد آزمون قرار گرفت و با کمک آزمون¬های آماری نتایج آن با واقعیت مقایسه شد