بررسی رابطه بین هوش هیجانی و اثربخشی کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه ، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده) : هدف پ‍‍ژوهش : تعیین هوش هیجانی و اثر بخشی در وزارت امور اقتصادی و دارایی معاونت نظارت مالی . روش تحقیق : روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی و گردآوری اطلاعات بر اساس روش میدانی انجام می گیرد که محقق به ا ستتنتاج نتایج در مورد جامعه مورد مطالعه از طریق نمونه گیری پرداخته و سپس بر اساس نتایج به دست آمده آنها را مورد تحلیل آماری قرار می دهد. روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه : در این تحقیق با استفاده از نمونه گیری طبقه ای تعداد 230 نفر از کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی معاونت نظارت مالی به عنوان نمونه از درون طبقات به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع ودر نهایت جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . همچنین به منظور تحلیل استباطی داده ها از آ زمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. ابزار اندازه گیری: در این تحقیق از روش کتابخانه ای – مصاحبه و پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است . طرح تحقیق: با تدوین یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی رابطه عوامل خود آگاهی ،خود مدیریتی ، روابط اجتماعی ، همدلی و خود انگیزگی در وزارت امور اقتصادی و دارایی در معاونت نظارت مالی به عنوان متغییرهای وابسته با اثر بخشی مورد ارزیابی و بررسی قرار گرفتند. نتیجه کلی : با آزمون فرضیه های تحقیق نتایجی به شرح زیر به دست آمد: بین هوش هیجانی و اثر بخشی رابطه معنی داری وجود ندارد . یافته های این تحقیق در خصوص آزمون این فرضیه نشان می دهد که بین عوامل روابط اجتماعی و همدلی با اثر بخشی رابطه معنی دار وجود دارد و میزان همبستگی بین آنها متوسط می باشد .