بررسی ماندگاری کارکنان کلیدی در فرآیند ادغام و تملیک (مورد مطالعه مرکز مطالعات تکنولوژی دانشگاه صنعتی شریف)

بررسی ماندگاری کارکنان کلیدی در فرآیند ادغام و تملیک (m&a) مورد مطالعه در شرکت های زیر مجموعه دانشگاه شریف .فرآیند ادغام حاصل تلفیق دو شرکت و فرآیند تملیک شمل خرید یک شرکت توسط شرکتی دیگر می باشد. هدف از این تحقیق بررسی عامل موثر در ماندگاری افراد کلیدی پس از اقدام فوق الذکر می باشد. این تحقیق با بررسی سه عامل به عنوان عوامل تاثیر گذار شامل عوامل: عوامل محیطی، عوامل شخصی و عوامل ساختاری می باشد. روش تحقیق میدانی و با توزیع پرسشنامه بوده است. جامعه آماری مدیران ارشد و کارشناسان ارشد در زیر مجموعه های مرکز مطالعات تکنولوژی دانشگاه شریف بوده است. پس از تحلیل آماری توسط spss فرضیات تحقیق به اثبات رسیده است و پیشنهادات زیر مطرح گردیده است: • بررسی سایر متغیرهای دارای تاثیر بر روی ماندگاری افراد به عنوان متغیر میانجی • انجام مصاحبه با خبرگان بازاریابی و روانشناسی مسلط بر ماندگاری افراد در جهت ارائه مدل های جدید برای این متغیرها • بررسی روش های پیمایشی، مصاحبه ای و مشاهده ای به صورت همزمان برای جمع آوری داده ها در جهت ارتقا کیفیت نتایج بدست آمده. • محققین محترم می تواند این حوزه را با مدل های دیگری که برای سنجش ماندگاری افراد سازمانی وجود دارد سنجیده و در این موضوع پیاده سازی نمایند. • همچنین می توان برای ماندگاری افراد استانداردی بر طبق آنچه در ادبیات موجود است یا در سایت شرکت های موفق و بزرگ در عرصه بین المللی وجود دارد طراحی کرد و شرکت های موجود یا به عبارت دیگر سازمان مورد مطالعه تحقیق را با آن مقایسه نموده و راهکارهایی برای بهبود این طرحها ارائه کرد. بررسی سایر متغیرهای دارای تاثیر بر روی ماندگاری افراد