بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت هواپیمایی هما)

چکیده تحقیق حاضر با هدف شناسایی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام یافته است. به این منظور برای سنجش حمایت سازمانی ادراک شده، فرهنگ یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه های استاندارد پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی توره(1385)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگ و همکاران (1990) و پرسشنامه فرهنگ یادگیری سازمانی نیفه (2001) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان معاونت بازرگانی در شرکت هواپیمایی هما است که تعداد 305 نفر از آنان با استفاده از فرمول کوکران تعیین و به روشه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت تحلیل داده ها از آزمونهای استنباطی همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر و نرم افزار spss و لیزرل استفاده شد. یافته های پژوهش حاضر حاکی از آن است که با توجه به ضرایب تاثیر برآورد شده، مشاهده شد که میزان تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده با ضریب تاثیر برابر با 32/0= و فرهنگ یادگیری سازمانی با ضریب تاثیر برابر با 26/0-= بر روی رفتار شهروندی سازمانی برآورد شده اند. همچنین میزان تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر فرهنگ یادگیری سازمانی با ضریب تاثیر برابر با 09/0= برآورد شده اند. کلید واژه ها: حمایت سازمانی ادراک شده، رفتار شهروند سازمانی، فرهنگ یادگیری سازمانی