بررسی رابطه بین درگیری شغلی کارکنان با تعهد سازمانی و توانمندسازی آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

هدف اصلی این پژوهش"بررسی رابطه بین درگیری شغلی کارکنان با تعهد سازمانی و توانمندسازی آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران"می باشد. در این تحقیق جامعه آماری دربرگیرنده 870 نفر است که حجم نمونه این پژوهش از طریق جدول کرجسی-مورگان 267 نفر محاسبه شده است . ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است که روایی آن با توجه به بکارگیری پرسشنامه استاندارد و با تایید استاد راهنما و خبرگان ، بصورت صوری مورد تایید واقع شده و برای سنجش پایایی، پس از انجام یک مطالعه مقدماتی و تعیین واریانس سئوالات از طریقی ضریب آلفای کرونباخ پس از توزیع در میان 25 نفر نمونه ،آلفای کرونباخ نهایی 855/0 محاسبه شده است. نتایج آزمون کولموگروف-اسمیرنف نشان می دهد که توزیع نمره های گروه نمونه نرمال یا نزدیک به نرمال است.چرا که احتمال معنی داری در دو متغیر شناسایی شده ، از سطح معنی داری 05/0 بزرگتر است ، لذا فرض نرمال بودن توزیع داده ها پذیرفته می شود. بنابراین، به منظور آزمون فرضیه های تحقیق می توان از آزمون های پارامتریک استفاده کرد .نتایج حاصل از اجرای آزمون دوجمله ای نشان می دهد، وضعیت تعهد سازمانی، توانمند سازی، درگیری شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات در حد مطلوبی قرار دارد. همچنین نتایج حاصل از اجرای آزمون همبستگی پیرسون در سطح اطمینان 99 % و سطح معنی داری (sig=0.000) نشان می دهد، بین درگیری شغلی کارکنان با تعهد سازمانی و توانمندسازی آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.در ضمن شدت این همبستگی به ترتیب 0.564 و 0.932 می باشد. همچنین با توجه به اینکه سطح معنی داری مشاهده شده در آزمون آنوا 0.000 است می توان گفت بین متغیر درگیری شغلی با متغیر توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان نمونه مورد پژوهش، یک رابطه کاملاً خطی وجود دارد و نتایج جدول ضرایب استاندارد نشان می دهد که ضریب بتا مربوط به متغیر درگیری شغلی مثبت می باشد. کلید واژه ها: درگیری شغلی ، تعهد سازمانی ، توانمندسازی ، دانشگاه آزاد اسلامی