بررسی تأثیر ویژگیهای شغلی بر رفتارهای فرانقشی سازمانی در شرکت خط لوله ومخابرات نفت ایران
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده مصطفی افتخاری
- استاد راهنما ماندان مومنی
- سال انتشار 1393
چکیده
نیروی انسانی که امروزه از آن بعنوان سرمایه انسانی یاد می کنند یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمانی است که کیفیت آن می تواند در رشد و تعالی سازمان نقش بسزایی داشته باشد وبا توجه به پیچیدگیهای آن مباحث مختلفی در ابعاد رفتاری در حال ظهور می باشد که یکی از این موارد که در سالهای اخیر مورد توجه ویژه قرار گرفته است ،رفتار شهروندی سازمانی می باشد .به طور کلی رفتار شهروندی یک نوع رفتار ارزشمند و مفید است که افراد آن را بصورت دلخواه وداوطلبانه از خود بروز می دهند به این ترتیب مطالعه وبررسی اینگونه رفتار افراد در سازمان که به رفتار شهروندی سازمانی شرت یافته بسیار مهم وضروری بنظر می رسد.
منابع مشابه
مقیاس بندی سازمان های تابعه شرکت ملی نفت ایران بر اساس رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتارهای مدنی کارکنان
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملبررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفتارهای فرانقشی و تعهد سازمانی: آزمون نقش میانجی مسؤلیت پذیری اجتماعی
منابع انسانی به عنوان یکی از سرمایه های اصلی سازمان ها به شمار می روند. اثربخشی این سرمایه در پرتو فراهم ساختن محیط کار مناسب و زمینه ارتباط و همکاری با دیگر اعضاء سازمان و مشارکت در امور و مسائل مربوط به سازمان است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفتارهای فرانقشی و تعهد سازمانی با نقش میانجی مسؤلیت پذیری اجتماعی انجام شده است. روش تحقیق ، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مد...
متن کاملبررسی تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش شغلی و سازمانی
با پیشرفت جوامع، میزان حضور زنان در فعالیت‌های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی افزایش یافته است و استمرار آن نیاز به وجود بسترهای مناسب دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش شغلی و سازمانی انجام می‌گیرد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، متشکل از زنان کارمند دانشگاه تهران است و 170 نفر بعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده‌اند. 45 سوال برای قلدری ...
متن کاملطراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)
هدف از این تحقیقِ دادهبنیاد توسعة مدلی برای سنجش خردهفرهنگهای سازمانی است. برای این کار، نخست، با انجامدادن مصاحبههای اکتشافی با نمونهای غیرتصادفی از 53 خبرة برگزیدة سازمان با روشهای قضاوتی و گلولة برفی و کُدگذاری متون مصاحبهها، سنتهای کاری مهم شناسایی شد. سپس، این سنتها با روش تحلیل محتوا در قالب چند بُعد گروهبندی و بر اساس شاخصهای این ابعاد پرسشنامة محققساخت پنجاهپرسشی تنظیم ش...
متن کاملبررسی تأثیر ویژگیهای شرکت بر ساختار سرمایه
تصمیمیات مالی مختلف برای رفاه مالی و هم‌چنین تداوم فعالیت شرکت ضروری است. یک تصمیم نادرست درباره ساختار مالی ممکن است به فشارهای مالی و سرانجام ورشکستگی منجر گردد. معمولاً مدیران، ساختار شرکتها را به گونهای تعیین کنند که ارزش شرکت، بیشینه شود. روشن است که موج تصمیمگیری مدیران مالی در زمینه روشهای تأمین منابع مالی شرکت، رهیافتی معین در تعدیل تصمیمات با توجه به مقتضیات محیط اقتصادی به شمار می‌ر...
متن کاملفراتحلیلی بر رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی با مشارکت در تصمیمگیری رفتار مدنی ـ سازمانی و رفتارهای فرانقشی
The aim of the present research was to conduct meta-analysis on the relationship between identification commitment, affiliation commitment and exchange commitment with participation to decision making, direct service to the public and exrarole behaviors. 15 studies from throughout of Iran involving 4129 participant were used in this meta-analysis. Data was analyzed using Schmit and Glass’s meth...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023