بررسی تأثیر سبک رهبری خدمتگزار بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی تأمین اجتماعی
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده سید عیسی موسوی میرکلایی
- استاد راهنما حسن مهرمنش محمد رضا ربیعی مندچین
- سال انتشار 1394
چکیده
منابع انسانی سلاح استراتژیک در سازمانهاست .موضوع پژوهش بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی می باشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود. همچنین ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که برای تدوین آن از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون، بیانگر تاثیر مثبت و معنادار رهبری خدمتگزار و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان بود که در میان ابعاد رهبری خدمتگزار، تواضع و فروتنی به عنوان مهمترین و توانمندسازی به عنوان کم اهمیت ترین ابعاد انتخاب شدند. ضمن اینکه با بکارگیری آزمون دوجمله ای وضعیت موجود متغیرها مورد بررسی قرار گرفت که تمامی متغیرها بجز خدمت رسانی و چشم انداز در سطح مطلوبی قرار گرفتند.
منابع مشابه
تأثیر رهبری خدمتگزار بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ستاد وزارت نفت)
رهبران خدمتگزار روی خدمت‌‌رسانی به دیگران تأکید میکنند و منافع شخصی را فدای منافع دیگران میکنند تا افراد از درایت و اختیار و سلامت بیشتری برخوردار شوند و خودشان تبدیل به رهبرانی خدمتگزار شوند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر ادارک کارکنان از عدالت سازمانی انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستاد وزارت نفت اس...
متن کاملبررسی تأثیر سبک رهبری مدیران بر ساختار سازمانی در ستاد مرکزی سازمان تأمین اجتماعی
هدف از این تحقیق، بررسی رابطه سبکهای رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار (برگرفته از مطالعات میشیگان، اوهایو، سیستمهای مدیریت لیکرت، شبکه مدیریت بلیک و موتن) و مولفه های ساختاری سازمان (رسمیت، تمرکز، پیچیدگی، انسجام، و حیطه نظارت) است. زمانی که ساختارهای سازمانی بدون توجه به سبک رهبری به مرحله اجرا گذارده شوند، مدیران شرایط را برای هدایت افرادو نفوذ درآنها برای رسیدن به اهداف سازمانی را مساعد ندیده ...
15 صفحه اولسبک رهبری خدمتگزار بر عملکرد پرستاران
زمینه و هدف: وجود سبک رهبری مناسب به عملکرد صحیح پرستاران که بیشترین نیروی تخصصی در بیمارستان‌ها را تشکیل‌می‌دهند، کمک نموده و بهبود عملکرد ارتقاء کیفیت و اعتبار مراقبت منجر می‌شود و آنان را نسبت به عملکرد خود پاسخگو می‌نماید. این مطالعه با هدف تعیین تأثیر سبک رهبری خدمتگزار بر عملکرد پرستاران انجام شده‌است. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است. جامع...
متن کاملتأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان
زمینه و هدف: رهبریخدمتگزارعبارتاستازدرکوعمل رهبربه گونه‌ایکهمنافعدیگرانرابرتمایلوعلاقه شخصی خویشمرجحمی‌داند. در رابطه با تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان تحقیقات اندکی انجام شده است و ضرورت این پژوهش در راستای پر کردن بخشی از خلاء دانش موجود در این حوزه در ایران کاملاً مشهود است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان سازمان هلال احمر آذربایجان شرقی می...
متن کاملسبک رهبری خدمتگزار بر عملکرد پرستاران
زمینه و هدف: وجود سبک رهبری مناسب به عملکرد صحیح پرستاران که بیشترین نیروی تخصصی در بیمارستان‌ها را تشکیل‌می‌دهند، کمک نموده و بهبود عملکرد ارتقاء کیفیت و اعتبار مراقبت منجر می‌شود و آنان را نسبت به عملکرد خود پاسخگو می‌نماید. این مطالعه با هدف تعیین تأثیر سبک رهبری خدمتگزار بر عملکرد پرستاران انجام شده‌است. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است. جامع...
متن کاملتأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان
زمینه و هدف: رهبریخدمتگزارعبارتاستازدرکوعمل رهبربه گونه ایکهمنافعدیگرانرابرتمایلوعلاقه شخصی خویشمرجحمی داند. در رابطه با تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان تحقیقات اندکی انجام شده است و ضرورت این پژوهش در راستای پر کردن بخشی از خلاء دانش موجود در این حوزه در ایران کاملاً مشهود است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان سازمان هلال احمر آذربایجان شرقی می...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023