بررسی تاثیر هوش سازمانی بر ابعاد کارآفرینی اجتماعی

هدف از انجام این تحقیق ارزیابی تاثیر هوش سازمانی بر کارآفرینی اجتماعی می باشد. برای رسیدن به اهداف تحقیق نمونه ای شامل 226 نفر از مدیران شرکت های تولیدی تهران بزرگ با روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شد. همچنین از دو پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی و کارآفرینی اجتماعی، هر کدام با 46 سوال با پایایی بترتیب برابر 0.96 و 0.95 استفاده شد. روش آماری برای آزمون کردن فرضیات، معادلات ساختاری با amos22 می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که دو مولفه بینش استراتژیک و فشار عملکرد مدیران به عنوان مولفه های هوش سازمانی، بالاترین تاثیر را بر کارآفرینی اجتماعی دارند. بنابراین به مدیران پیشنهاد می شود که برای توسعه شرکت های تولیدی، و به فناوری توجه کرده و ابزارهای هوشمندی تولیدی را ارتقا بدهند. همچنین باید تعامل بین نیروی انسانی به عنوان یکی از بزرگترین سرمایه های اساسی سازمان و سرمایه هوش سازمانی برقرار شود. همچنین روش ها و ابعاد هوش سازمانی مانند فشار عملکرد و بینش استراتژیک که باعث ارتقا کارآفرینی می باشد، تقویت شده و راهکارهای راهبردی جهت هماهنگی بیشتر بین مدیران شرکت های تولیدی داده شود.