بررسی علل ترک سازمان توسط نیروهای متخصص سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران

پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت و حسابداری
نویسنده محمد دریه
استاد راهنما محمود دهگان
سال انتشار 1393

چکیده

تحقیق حاضر به بررسی علل ترک سازمان توسط نیروهای متخصص سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران پرداخته است. بدین منظور تحقیقی پیمایشی با هدف کاربردی طراحی شده که در آن جامعه آماری شامل کلیه متخصصین و کارشناسان سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران مشتمل برتعداد 85 نفر بوده که از این تعداد، 45 نفر از آنها جزء نیروهای متخصص بوده اند. پرسشنامه ها در اختیار تمامی این 45 نفر قرار گرفته است.با انتخاب سه دسته عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل محیطی و طراحی یک پرسشنامه با 53 گویه، هدف تحقیق دنبال شده است. با توجه به محاسبه ضرایب آلفای کرونباخ 0.86 برای کل سوالات، 0.79 برای عوامل سازمانی، 0.82 برای عوامل فردی و 0.78 برای عوامل محیطی، پایایی پرسشنامه ها نیز تایید شده است. روایی سوالات پرسشنامه نیز براساس نظرسنجی از ده تن از اساتید تایید شده است - یافته های حاصل از آزمون فریدمن نشان می دهد که در ترک سازمان توسط نیروهای متخصص سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، سوال (عامل) سی و سوم دارای بیشترین اهمیت و سوال (عامل) بیست و سوم نیز دارای کمترین اهمیت است. - یافته های حاصل از آزمون فریدمن نشان می دهد که به ترتیب عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل محیطی در ترک سازمان توسط نیروهای متخصص سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران دارای بیشترین اهمیت اند.

منابع مشابه

بررسی میزان استفاده از تکنیک های پیشرفته مدیریت مالی در شرکت های تابعه سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران

مدیران مالی با مسایل سرمایه گذاری وجوه در دارایی ها، کسب بهترین ترکیب تأمین مالی و تقسیم سود به منظور افزایش ارزش کلی مؤسسه روبرو هستند. در صورت استفاده درست از تکنیک های پیشرفته مدیریت مالی، مدیران با اطمینان بیشتری قادر خواهند بود تصمیمات صحیحی را اتخاذ نمایند. این تحقیق به بررسی میزان استفاده از تکنیک های پیشرفته مدیریت مالی در شرکت های تابعه سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران می پردازد. نت...

متن کامل

بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک و هوش استراتژیک در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران

هدف اصلی این تحقیق بررسی رایطه بین تفکر استراـژیک و هوش استراتژیک در سازمان گسترش و نوسازی اسران است که اهداف زیر را شامل می شود بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک و هوش رقابتی و بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک و هوش تجاری و هدف سوم بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک و مدیریت دانش است در این تحقیق برای تایید اهداف تحقیق از آزمون پیرسون با استفاده از نرم افزار spssو برای روایی چرسشنامه از تحلیل عامل تایی...

بررسی میزان استفاده از تکنیک های پیشرفته مدیریت مالی در شرکت های تابعه سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران

متن کامل

الگویی برای اندازه‌گیری عملکرد مدیریت مطالعه‌ی موردی: سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران

برای این که سازمان‌ها از عملکرد خود به‌درستی آگاه شوند و اقدامات لازم را برای بهبود انجام دهند، نخست باید بتوانند عملکردشان را به‌درستی اندازه‌گیری کنند. برای اندازه‌گیری عملکرد سازمان‌ها الگوهای مختلفی وجود دارد؛ الگوهایی نظیر الگوی سینک و تیوتل، کارت امتیازی متوازن، هرم عملکرد، منشور عملکرد، ماتریس اندازه‌گیری عملکرد، مدل‌های تعالی سازمانی وسه‌نقطه در این تحقیق سعی بر آن است تا ضمن بررسی این...

متن کامل

گزارشی از نوسازی و بهسازی بافتهای فرسوده شهر اصفهان توسط سازمان نوسازی و بهسازی

متن کامل

معرفی پایان نامه : بررسی علل کمبود نقدینگی در شرکت های تحت پوشش سازمان صنایع ملی ایران

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت و حسابداری

کلمات کلیدی

ترک سازمان

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com