بررسی رابطه بین ویژگیهای پنج عاملی شخصیت، رضایت شغلی و تعهد سازمانی-بررسی موردی بانک توسعه صادرات ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک شخصیتی پنج عاملی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی صورت گرفته است که بانک توسعه صادرات ایران به عنوان مطالعه موردی برای این منظور انتخاب گردید. روش تحقیق از نوع توصیفی(غیرآزمایشی) و از نوع پیمایشی می باشد و با استفاده از داده های به دست آمده به بررسی روابط احتمالی بین ابعاد پنجگانه ی شخصیت به عنوان متغیر مستقل، تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته و رضایت شغلی به عنوان متغیر میانجی ، می پردازد. جامعه آماری همه کارکنان بانک توسعه صادارت ایران هستند، روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد و حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول ککران 306 نفر مشخص گردید. برای انجام این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد ،پنج عامل اصلی شخصیت گولدبرگ(برونگرایی، روان رنجوری ، گشودگی نسبت به تجربه ، سازگاری و وظیفه شناسی) ،رضایت شغلی ویسوکی و کروم(1991)، و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده گردیده است. روایی سوالات پرسشنامه با نظر اساتید و صاحب نظران محترم و همچنین آزمون روایی همگرا تأیید گردید و پایایی ابزار سنجش نیز در محیط نرم افزاری لیزرل با اعمال آزمون های مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی با توجه به فرضیات تحقیق، مورد تأیید قرار گرفت. یافته های تحلیل عاملی تأییدی نشان دهنده وجود رابطه بین ویژگیهای پنج عامل شخصیت کارکنان ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در نمونه مورد بررسی می باشد،