بررسی تاثیر متغیرهای محتوایی بر ساختار سازمانی؛ مطالعه موردی: شرکت بین المللی توسعه ساختمان

پایان نامه
چکیده

هدف این پژوهش بررسی تاثیر متغیرهای محتوایی بر ساختار سازمانی است. این تحقیق درمحیط سازمانی شرکت بین المللی توسعه اسختمان و شرکت های زیر مجموعه آن انجام شدهاست. فرضیات این تحقیق تناسب و هماهنگی میان ویژگی های ساختاری کنونی شرکت توسعه و متغیرهای محتوایی آن (به ترتیب: اندازخ، فناوری، محیط و استراتژی است.

منابع مشابه

تاثیر تکنولوژی بر ساختار سازمانی شرکت ها

امروزه مشکل طراحی ساختار سازمان ها به یک معضل ریشه ای تبدیل شده است که بدون توجه به متغیرهای اقتضایی و ابعاد ساختاری نتیجه ای نامطلوب به دنبال دارد. در ایران، آنچه که بیش از هر چیز دیگری در طراحی ساختار موثر است، افکار مکانیکی مهندسی نسبت به مسئله هماهنگی و کنترل اتوماسیونی می باشد؛ اما آنچه از بررسی ادبیات مربوط به ساختار نیز استنباط می شود این است که حتی علوم کاربردی برای اندازه گیری و ارزشیا...

متن کامل

بررسی رابطه بین سرمایه فکری با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه توسعه)

  زمینه: پژوهش‌ها نشان می‌دهد که سازمان‌هایی که تاکید بیشتری بر سرمایه های فکری دارند نسبت به دیگر سازمان‌ها نوآورترند. این بدان دلیل است که در چنین سازمان هایی به علت وجود سرمایه های فکری و استفاده از دانش، یادگیری نیز بیشتر می باشدکه این به نوبه خود ارائه راهکارهای جدید برای انجام امور و به‌طور کلی نوآوری را در پی خواهد داشت. هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه فکری و مؤلفه‌های آن(س...

متن کامل

بررسی استراتژی و ساختار سازمانی شرکت های نفتی بین المللی موفق (مطالعه موردی شرکت شلومبرژه)

چکیده یکی از ه نْ تریی یٍصگی اقتصاد بیی الولل در د رٍای پس از ج گٌ ج اْ یً د مٍ، گسترش ت سَ? در سراسر ج اْی هی باضذ. ایی ضرکت اّ ب ? اٌَی بخص ه وْی از » ضرکت اّی چ ذٌ هلیتی « ف?الیت اقتصاد ج اْی، از ا وّیت بسیاری برخ رَدار ب دَ گسترش ف?الیتطای از هرز کط رَ اّ فراتر رفت در سراسر ج اْی ت سَ? یافت است. گسترش سریغ ضرکت اّی چ ذٌ هلیتی در سراسر ج اْی، سبب گردیذ تا بسیاری از صاحب ظٌرای اقتصادی، ت سَ? اقتصادی آی ذٌ ج اْی را هت...

بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی

مقدمه:این پژوهش به بررسی رابطه ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی یعنی رفتارشهروندی سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و عملکرد شغلی می‌پردازد. روش‌ها:در این بررسی سه متغیر تعدیل‌گرِ پیچیدگی شغلی، شدت نیاز به رشد و عدم اطمینان محیطی درک شده در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور می‌باشد که با استفاده از جدول مورگان حداقل تعداد اعضا نمونه 97 نفر تعی...

متن کامل

بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی

مقدمه:این پژوهش به بررسی رابطه ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی یعنی رفتارشهروندی سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و عملکرد شغلی می­پردازد. روش­ها:در این بررسی سه متغیر تعدیل­گرِ پیچیدگی شغلی، شدت نیاز به رشد و عدم اطمینان محیطی درک شده در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان شهرداری­ها و دهیاری­های کشور می­باشد که با استفاده از جدول مورگان حداقل تعداد اعضا نمونه 97 نفر تع...

متن کامل

بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه بو­علی سینا به تعداد 777 نفر در سال 1393تشکیل دادند. با استفاده از نمونه­گیری تصادفی طبقه ای-نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد260 نفر(196 نفر مرد و 64 نفر زن)انتخاب شدند. جهت گردآوری داده­های مورد نیاز از دو پرسشنامۀ ساختار سازمانی فرنک و ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023