بررسی تأثیر استراتژی های مدیریت استعداد در ایفای نقش های مدیریتی و کارآیی مدیران (مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهرستان گرمی)

این پژوهش با هدف برررسی تاثیر استراتژیهای مدیریت استعداد در نقش های مدیریتی و کارآیی مدیران و معاونین مدارس آموزش و پرورش شهرستان گرمی در سال 1393 انجام پذیرفت جامعه آماری از بین 65 مدرسه دایر در شهرستان انتخاب گردید تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 152 نفر به دست آمد که در نهایت تعداد 143 پرسشنامه برگشت داده شده قابل تجزیه و تحلیل بود. ابزار سنجش در این تحقیق پرسشنامه بود بدین صورت که برای سنجش استراتژیهای مدیریت استعداد از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مولفه های سوئیم (2009)، نقشهای مدیریتی از پرسشنامه استاندارد آدیزس (1387) و پرسشنامه کارآیی مدیران مارتین (2009) استفاده گردید. برای اطمینان از پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتایج نشان دهنده پایایی پرسشنامه های تحقیق بود. تجزیه و تحلیل داده ها در نرم افزار spss 20 انجام شد. نتایج آمار توصیفی نشاندهنده برتری تعداد نمونه آماری مردان به زنان و همچنین در اکثریت بودن افراد با تحصیلات لیسانس بود. قبل از آزمون فرضیه ها برای اطمینان از نرمال بودن داده ها از آزمون کالموگروف- اسمیرنف استفاده گردید.