بررسی رابطه بین تعارض کار – خانواده با عملکرد شغلی و سازگاری اجتماعی کارکنان اداره کل پست شهر تهران.

چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تعارض کار – خانواده با عملکرد شغلی و سازگاری اجتماعی کارکنان اداره کل پست شهر تهران انجام شد. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل پست شهر تهران به تعداد 562 نفر تشکیل دادندکه بر اساس جدول مورگان 250 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. روش نمونه گیریمورد استفاده روش تصادفی در دسترس بوده است. و به منظور گردآوری داده ها، از سه پرسشنامه استاندارد تعارض کار - خانواده شده، سازگاری اجتماعی و نیز عملکرد شغلی استفاده شده است. از روش های آمار توصیفی مانند (میانگین، درصد و فراوانی) و استنباطی همچون: آزمون تی تک متغیره، ضریب همبستگی پیرسون، تی مستقل و همچنین تحلیل واریانس یکطرفه استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار (spss) مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های حاصل از ضریب همبستگی پیرسون حاکی از آن بود که بین تعارض کار – خانواده با عملکرد شغلی و سازگاری اجتماعی کارکنان اداره کل پست شهر رابطه معنی داری وجود دارد. یافته های حاصل از آزمون تی تک متغیره نشان داد وضعیت کارکنان اداره کل پست شهر تهران از نظر عملکرد شغلی و سازگاری اجتماعی در سطح نسبتاً مطلوبی قرار دارند. همچنین تجزیه و تحلیل آماری حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مولفه های تعارض کار – خانواده با عملکرد شغلی و سازگاری اجتماعی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. یافته های حال از آزمون تی مستقل حاکی از آن بود که بین کارکنان زن و مرد اداره کل پست شهر تهران با عملکرد شغلی آنان تفاوت معناداری ندارد. همچنین نتایج آزمون تحلیل واریانس یکطرفه نشان داد که شاخص سوابق کاری؛ تفاوتی در عملکرد شغلی کارکنان ندارد، اما نتایج آزمون مذکور نشان داد که میزان عملکرد شغلی کارکنان اداره کل پست شهر تهران بر حسب شاخصهای میزان تحصیلات و همچنین سن آنان با هم تفاوت معناداری وجود دارد.