بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با گرایش کارافرینانه در سازمان های فرهنگی (مورد مطالعه: کارکنان کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری، شهر اصفهان)

چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با گرایش کارآفرینانه سازمانی از دیدگاه کارشناسان و مدیران سازمان های فرهنگی کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان، اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی و سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری شهر اصفهان است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران شاغل در سازمان های فرهنگی به تعداد 250 نفر بوده است. که مطابق با جدول مورگان تعداد نمونه 150 پرسشنامه جمع آوری شده است. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده بوده و پایایی پرسشنامه بوسیله آلفای کرونباخ محاسبه و آلفای همه ی متغیرها بزرگتر از 7/0 و قابل قبول بوده و نیز روایی پرسشنامه توسط استادان و کارشناسان پژوهش تأیید شده است. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی مدل دنیسون و پرسشنامه گرایش کارآفرینانه مدل لامپکین و دس بوده است. جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد بین فرهنگ سازمانی و گرایش کارآفرینی به ترتیب ریسک پذیری با ضریب همبستگی 22/0، نوآوری 14/0، پیشگامی 17/0، رویکرد تهاجمی 24/0 و استقلال طلبی با ضریب همبستگی 21/0 رابطه معنادار و مثبتی وجود داشته است. واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی، گرایش کارآفرینانه، کارآفرینی و سازمان فرهنگی.