طراحی الگوی شایستگی های محوری برای انتصاب مدیران عالی و میانی وزارت ورزش و جوانان

هدف از این پژوهش، طراحی الگوی شایستگی های محوری برای انتصاب مدیران عالی میانی وزارت ورزش و جوانان بود. این تحقیق از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش نخبگان مدیریت ورزشی، شامل اعضای هیأت علمی رشته تربیت بدنی، روسای فدراسیون های ورزشی و همچنین مدیران منتخب و کارشناسان خبره وزارت ورزش و جوانان(450=n) بودند که بر مبنای جدول مورگان تعداد 209 نفر به روش تصادفی– طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق فهرستی جامع از اجزای شایستگی تهیه و تنظیم و منتج به طراحی پرسشنامه محقق ساخته ای شد که روایی پرسش نامه توسط 15 تن از اساتید رشته مدیریت ورزشی تایید و پایایی آنها در یک مطالعه مقدماتی با 30 نفر آزمودنی و با آلفای کرونباخ 95/0محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری spss وlisrel از روش های آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف-اسمیرنوف و تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. نتایج نشان داد متغیرهای اصلی شایستگی های چهار گانه شامل فراشایستگی، شناختی، اجتماعی و وظیفه ای، توان دسته بندی به 12 مولفه و56 شاخص را در سطح مدیران عالی و 11مولفه و 48شاخص را در سطح مدیران میانی دارند. با توجه به شاخص های شناسایی شده و همچنین الگوهای طراحی شده، پیشنهاد می گردد از این معیارها در انتصاب مدیران عالی و میانی وزارت ورزش استفاده گردد تا شایسته پروری و شایسته داری در سطوح عالی و میانی وزارت ورزش و جوانان صورت پذیرد.