بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی برکارایی کارکنان نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران

این تحقیق به بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با کارایی کارکنان نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران می پردازد. رفتار شهروندی سازمانی شامل پنج مولفه وجدان کاری , جوانمردی , نوعدوستی , نزاکت و آداب اجتماعی که از مدل ارگان گرفته شده و کارایی کارکنان شامل هشت مولفه علاقه به کار , تعهد کاری , حضور به موقع , غیبت , احساس مسولیت , خلاقیت , رضایت شغلی وآگاهی از اهداف که توسط لیکرت برای کارایی کارکنان در نظر گرفته شده بود به کار گرفته شد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی – همبستگی می باشد و از لحاظ هدف کاربردی است . جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان پایگاه یکم شکاری نیروی هوایی که شامل 1000 نفر می باشد و نمونه آماری به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند شامل 277 نفر می باشد .برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و پرسشنامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت ( خیلی زیاد , زیاد , متوسط , کم , خیلی کم ) که شامل دو بخش : رفتار شهروندی سازمانی با 24 سوال و کارایی کارکنان با 17 سوال می باشد , مورد استفاده قرار گرفت . برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است .برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش حاضر از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است که در بخش آمار توصیفی از جداول ,نمودار ها و ویژگی های جمعیت شناختی و در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف برای نرمال بودن و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است . نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق نشان می دهد که بین رفتار شهروندی سازمانی و مولفه های آن با کارایی کارکنان ارتباط وجود دارد .