تاثیر استقلال و تجربه حسابرسان بر نوع رویه های حسابداری مورد استفاده واحد مورد رسیدگی

کلمه حسابرس بیشتر مواقع با کلمه مستقل همراه و تزیین می شود. به این مفهوم که شخصی که کار حسابرسی صاحبکار را می پذیرد، از سازمان مورد نظر مستقل است و هیچ گونه منفعت مستقیم و یا غیرمستقیمی که بتواند بر اظهارنظر وی تاثیر بگذارد، ندارد. اما در مواردی مشاهده می شود که در عین حال که حسابرس استقلالی (چه به صورت ظاهری و چه به صورت واقعی) از مجموعه ندارد، گزارشهای حسابرسی تهیه شده با عنوان گزارش حسابرسی مستقل تهیه و تنظیم می شود. بنابراین حسابرسان باید در به کارگیری این کلمه در گزارشهای خود با احتیاط بیشتری عمل کنند تا در نبود یک سیستم پوشش بیمه ای مناسب، مجبور به پرداخت هزینه های ناشی از دعاوی بر علیه خود (به علت گزارشهای نادرست که متاثرکننده سرمایه گذاری است) نباشند. با برخوردار کردن حسابرسان از خدمات حمایتی مناسب (بیمه مسئولیت حسابرسان) که جبران کننده خطاهای حسابرسان در گزارش رسمی است، می توان بخشی از محدودیتهای موجود در مبحث استقلال حسابرسان را پوشش داد. اهمیت مفهوم استقلال در حسابرسی مستقل به حدی است که برای اثبات آن به عنوان یکی از شالوده ها در ساختار تئوری حسابرسی، به توجیه اندکی نیاز داریم و این موضوع برخلاف سایر تئوریهای حسابرسی است. از آنجا که گزارشهای حسابرسان مستقل موجب اعتباربخشی به اطلاعات حسابداری و منابع تصمیم گیری گروههای ذینفع در شرکت می شود، استقلال حسابرس یک مفهوم ضروری به نظر می رسد. اگر حسابرس مستقل از مدیریت صاحبکار جدا نباشد، چیزی به اعتبار صورتهای مالی نمی افزاید. پس این انتظار وجود دارد که حسابرسان به شایستگی و درستکاری در حرفه خود عمل کنند، به ویژه از آنها انتظار می رود که در انجام این کار اجازه ندهند که قضاوتها و تصمیم گیری هایشان زیر نفوذ و تأثیر مدیریت صاحبکار قرار گیرد. از سوی دیگر، رفتارگرایان از دیرباز اثر تجربه را بر تصمیم بویژه در رشته های تخصصی، نظیر حسابرسی، مورد توجه قرار داده اند. تجربه شامل دانش یا مهارت از برخی از چیزی ها و یا برخی از رویداد های به دست آمده را از طریق مشارکت یا قرار گرفتن در معرض چیزی یا رویدادی گویند. تجربه تاثیر متقابل فرد و محیط است که این تاثیر متقابل در فرد موجب یادگیری و بروز عکس العمل در مواجهه مجدد با رخدادهای محیطی می شود. تغییر رفتار نتیجه دیگری است که با یادگیری و در اثر این تاثیر متقابل رخ می دهد. در علم سازمان و مدیریت تجربه، توصیفی از یک موقعیت واقعی شامل یک تصمیم و آثار آن در مواجهه با یک مساله، فرصت و یا یک موضوع خاص می باشد. تجارب کاری در واقع توصیفی از یک موقعیت سازمانی است که افراد در آن موقعیت درگیر یک موضوع پیچیده و خاص هستند و مجبورند بر سر دو راهی تصمیم قرار گیرند که این مهم به همراه استقلال حسابرس، می تواند نتایج مهمی در پی داشته باشد که باید مورد بحث و بررسی قرار گیرد.