بررسی رابطه شایسته سالاری با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)

در این تحقیق به بررسی ارتباط بین شایسته سالاری و عملکرد کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان پرداخته شده است. در این راستا با مطالعه ابعاد مختلف موضوع به طراحی فرضیه های پژوهشی پرداخته شد و میزان رابطه عملکرد با شایسته سالاری به عنوان فرضیه اصلی و تاثیر پنچ عامل وظیفه، دانش، مهارت، نقش و نگرش به عنوان مولفه های شایسته سالاری در نظر گرفته شده است. با در نظر گرفتن کارکنان شرکت ذوب آهن به عنوان جامعه آماری، پرسشنامه ی ساختار یافته بین 135 نفر از اعضای این جامعه به عنوان نمونه آماری توزیع گردید. به منظور تعیین حجم نمونه، از فرمول کوکران استفاده شده است. پس از تعیین و تأیید شاخص های مرتبط با متغیرهای اصلی مساله، پرسشنامه تهیه شده و در نمونه آماری توزیع گردید. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج بررسی های آماری نشان می دهد با افزایش سطح شایسته سالاری ، عملکرد کارکنان افزایش می یابد و با افزایش سطح وظایف، عملکرد کارکنان افزایش می یابد. همچنین مشخص شد که با افزایش نقش کارکنان در محیط کار، عملکرد آن ها بهبود خواهد یافت و مهارت های مدیریتی با عملکرد کارکنان رابطه دارد. از سوی دیگر مشاهده شد که با افزایش سطح نگرش، عملکرد کارکنان افزایش می یابد و در نهایت می توان اطمینان داشت که با افزایش سطح دانش، عملکرد کارکنان افزایش می یابد.