شناسایی ، رتبه بندی و تاثیر شاخص های فناوری های نوین اطلاعاتی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی فرماندهی مرزبانی ناجا از سال 88- 93)

سازمانهای امروز با تغییرات سریع و غیر قابل پیش¬بینی روبرو هستند و باید برای بقا و حفظ موقعیت خود با این تغییرات همگام شده و شکل¬های متفاوتی از گذشته به خود گیرند. چابکی سازمانی مفهومی جدید است که مطلوبترین حالت سازمانی را با توجه به تحولات موجود در¬بر دارد. سازمان¬های چابک، نیازمند سیستم های اطلاعاتی و ارتباطی پیشرفته و انعطاف¬پذیری هستند که هم جریان روان و مطمئن اطلاعات را با توجه به مشکلات تضمین کند و هم قابلیت انطباق با شرایط متغیر را داشته باشد. در واقع، چابکی، به عنوان پارادایم جدیدی برای مهندسی سازمانها و بنگاههای رقابتی است. به عبارتی می توان گفت که: رویکردها و راه حلهای گذشته دیگر قابلیت و توانایی خود برای رویارویی با چالشهای سازمانی و محیط بیرونی را از دست داده اند؛ یا بهتر است با رویکردها و دیدگاههای جدیدی جایگزین شوند . با توجه به اهمیت موضوع؛ تحقیق حاضر با هدف بررسی شناخت تأثیر فناوری نوین اطلاعاتی بر چابکی سازمانی در فرماندهی مرزبانی ناجا و با طرح دو سوال که ((شاخص های فناوری¬های نوین در فرماندهی مرزبانی ناجاکدامند؟شاخص های فناوری¬های نوین اطلاعاتی در فرماندهی مرزبانی تا چه میزان بر چابکی سازمانی تاثیر دارند؟)) به بررسی موضوع پرداخته شده است. از نوع توصیفی- تحلیلی و ابزار گردآوری اطلاعات از روش اسنادی و مطالعة منابع کتابخانه ای، و بصورت پیمایشی میباشد. اولویت بندی عوامل اثر گذار برچابکی سازمان نشان داد ، سیستم های جامع از نظر افراد مورد مصاحبه از اهمیت زیادی بر چابکی سازمان برخوردار بوده و اینترانت و اینترنت ، درگاههای بیسیم و پایگاه داده ها در رتبه های بعدی قرار داشت .