بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه ای در دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده زهره گل محمدی
- استاد راهنما حسن گیوریان
- سال انتشار 1394
چکیده
در هر سازمان مسائلی همچون رقابت، تعارض، ارتباطات؛ ... که مربوط به علوم رفتاری است از مهم ترین مسائل در مدیریت سازمانی می باشند اما تمامی اینگونه موارد خود تحت تاثیر عامل دیگری به نام اخلاق می باشند. با شناختن ماهیت اخلاق و عواملی که می توان آن را تحت کنترل در آورد هم می توانیم بسیاری از مشکلات رفتاری در سازمان را شناسایی و پیش بینی کنیم و هم با تکیه بر آن آنها را برطرف سازیم. از بعد خارج سازمانی، مسائل اخلاقی در رابطه با فرهنگ سازمان نمود پیدا خواهد کرد. بدین ترتیب اهمیت موضوع کاملا روشن است.
منابع مشابه
بررسی تأثیر اخلاق حرفه ای بر تردید حرفه ای حسابرس
اخلاق و رفتار حرفه ای برای حرفه حسابداری بسیار مهم است. بدون پذیرش و جلب اعتماد استفاده کنندگان ارائه خدمات از سوی حسابداران بیهوده است.اعتماد به خدمات، تابع اعتماد به ارائه کننده و آن نیز تابع درستکاری و پایبندی به اصول اخلاقی است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر اخلاق حرفهای بر تردید حرفهای حسابرس است. بدین منظور تأثیر پنج مؤلفه اصول و ضوابط حرفهای، استقلال و بی‌طرفی، رازداری، درستکاری و صداقت ...
متن کاملبررسی وضعیت مدیریت دانش سازمان های فرهنگی مطالعه موردی: دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی
هدف این پژوهش بررسی وضعیت مدیریت دانش سازمان دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی است. پس از بررسی مدل های مختلف مدیریت دانش و مقایسه عناصر آنها با یکدیگر چهار عامل تولید و تسخیر دانش، ذخیره و پردازش دانش، اشتراک دانش و بکارگیری دانش برای فرایندها، و برای عامل زیرساخت سه مولفه هدف گذاری، فرهنگ سازمانی و فناوری مورد بررسی قرار گرفت. روش شناسی پژوهش حاضر کمی و در بخش مبانی نظری و پیشینه پژوهش روش ...
15 صفحه اولبررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی
مهم ترین عنصر تشکیل دهنده هر سازمان انسان هایی هستند که به عنوان نیروهای فعال، موتور محرک برای دستیابی به اهداف سازمان می باشند. پی گیری میزان رضایت شغلی این نیروها نیز مهم ترین عامل در چرخه ی ساز و کار سازمان است؛ هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی می باشد. برای دست یابی به هدف مذکور از روش توصیفی- پیمایشی استفاده شد. برای این منظور تعد...
تأثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای بر اثربخشی سازمان
فرهنگ سازمانی یک عنصر اساسی سازمان میباشد که موفقیت یا شکست سازمان را رقم میزند و به دلیل ماهیت فراگیر و اهمیتش میتواند بر عوامل متعددی در سازمان تأثیر گذارد، بنابراین ارزیابی فرهنگ سازمانی مهم میباشد چراکه یک بازخوردی را برای سازمان مهیا میکند که آن بازخور میتواند در عملکرد کلی، اثربخشی، بهره وری و سود دهی به سازمان یاری رساند. اخلاق حرفهای نیز ازآنجا که منافع زیادی برای سازمان از بعد د...
شورای عالی انقلاب فرهنگی در ترازوی استقلال قوا
شورای عالی انقلاب فرهنگی به عنوان یکی از نهادهای ایجاد شده در نخستین سالهای پس از انقلاب، بعضاً چالشهایی را در نظام حقوقی ایران ایجاد کرده است و در مواردی نیز، صلاحیتهای قوای سهگانه به محاق رفتهاند. در این میان، در پی پاسخ به این پرسش که مصادیق نقض استقلال قوا از سوی شورا چه حوزههایی را شامل میشوند میتوان در حوزه ورود به صلاحیتهای قوه مقننه از مواردی همچون قانونگذاری، سیاستگذاری، تع...
متن کاملرابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در مدارس
پرداختن به اخلاق حرفه ای در تمام برنامه های مدارس دارای اولویت خاصی است و غفلت از آن آثار زیان بـار فراوانـی بـه بـار مـی‌آورد. مدارس برای نهادینه سازی اخلاق در فرهنگ سازمانی خود محتاج ترویج مستمر و اثربخش اخلاق حرفه ای در همۀ ارکان خود مـی‌باشـد. با توجه به اهمیتی که اخلاق حرفه ای در تصمیم گیری‌های معلمان و ارتقای تعهد و فرهنگ در ارائه کیفیت خدمات در مدارس دارد، لذا هدف این پژوهش بررسی نقش اخل...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023