بررسی دنقش ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد آنان مورد مطالعه معاونت راهبردی قوه قضائیه
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده حسابداری و مدیریت
- نویسنده سمیه نکویی
- استاد راهنما مجید ضماهنی حسن اوداری
- سال انتشار 1394
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی نقش نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان معاونت راهبردی قوه قضائیه می پردازد. هدف در این پژوهش تععین اثر ارزشیابی کارکنان بر احساس رضایت شغلیکارکنان در سازمان تمایل کارکنان به شرکت در دوره های آموزشی ، تعهد کارکنان به سارمان و ارتقاء قابلیت های فردی کارکنان در سازمان می باشد.
منابع مشابه
بررسی نقش میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و حکمرانی خوب (مورد مطالعه: معاونت راهبردی قوه قضائیه)
مندسازی در معاونت راهبردی قوه قضائیه می باشد. روش: جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان معاونت راهبردی قوه قضائیه در سال 1394 به تعداد 200 نفر تشکیل می دهند که با توجه به جدول مورگان حجم نمونه برابر با ۱۲۷ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. به منظور جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی آن به روش صوری و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل...
متن کاملبررسی نقش نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان ستادی قوه قضائیه
پژوهش حاضر به بررسی نقش نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان ستادی قوه قضائیه (با تاکید بر کارکنان معاونت اداری و مالی) می پردازد. هدف در این پژوهش بررسی تعیین اثر ارزشیابی کارکنان بر احساس رضایت شغلی کارکنان در سازمان، تمایل کارکنان به شرکت در دوره های آموزشی، تعهد کارکنان نسبت به سازمان و ارتقاء قابلیتهای فردی کارکنان در سازمان و همچنین اولویت بندی هر یک از عوامل موثر بر بهبود عملکرد...
15 صفحه اولبررسی ادراک عدالت سازمانی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در حوزه ستاد قوه قضائیه
چکیده ندارد.
15 صفحه اولبررسی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری در معاونت قضائی قوه قضائیه
هدف اصلی ما شناسایی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان معاونت قضایی قوه قضاییه در فرآیند تصمیم گیری می باشد . هدفهای فرعی : 1- تببین تاثیر روحیه کارکنان بر میزان مشارکت آنان در فرآیند تصمیم گیری درمعاونت قضایی قوه قضایی 2- تبیین تاثیر انگیزش کارکنان بر میزان مشارکت آنان درفرآیند تصمیم گیری درمعاونت قضایی قوه قضایی 3- تبیین تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر میزان مشارکت آنان در فرآیند تصمیم گیری ...
عوامل موثر بر اعتماد به عملکرد روابط عمومی قوه قضائیه
مقاله حاضر به بررسی عوامل موثر بر اعتماد شهروندان تهرانی به عملکرد روابط عمومی قوه قضائیه می پردازد. متغیر اعتماد شهروندانتهرانی به عملکرد روابط عمومی قوه قضائیه با ابعاد صداقت، صراحت، سهیم کردن، تمایلات همکاری جویانه واطمینان مورد سنجش20 تهران بود که تا سال 1391 حد اقل ،14 ،9 ،6 ، قرار گرفته است. حجم نمونه 400 نفر از شهروندان بالای 20 سال ساکن مناطق 1یک بار تجربه مراجعه به قوه قضاییه داشتند که...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده حسابداری و مدیریت
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023