ارتباط ادراک از عدالت سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سارمانی معلمان زن تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی شهر یزد

چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین ادراک از عدالت سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی در معلمان زن تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی بود. روش تحقیق کمی و از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق معلمان زن تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی شهر یزد بوده و نمونه آماری (292 پرسشنامه) طبق جدول مورگان به صورت تصادفی ساده در نظر گرفته شد. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه عدالت سازمانی رگو و کانها با پایایی (82/0= ?) و رضایت شغلی ویسوکی و کروم با پایایی (79/0=?) و تعهد سازمانی آلن و می یر با پایایی (75/0=?) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون کلموگروف – اسمیرونوف برای تعیین توزیع طبیعی داده ها، آزمون های t تک نمونه ای ومانووا برای بررسی تفاوت بین میانگین ها، ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی روابط آماری متغیرها و رگرسیون خطی برای پیش بینی، در سطح معنی داری ) 05/0?p )، استفاده گردید. نتایج بیانگر آن بود که بین ادراک از عدالت با تعهد سازمانی و مولفه های آن رابطه مثبت و معناداری در هر دو گروه فارغ التحصیلان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی وجود دارد. هیچ گونه رابطه معنی داری بین ادراک از عدالت با رضایت شغلی(05/0 ?p ,20/0 = r) و بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی در هر دو گروه معلمان فارغ التحصیل تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی وجود نداشت. همچنین هیچ گونه تفاوت معنی داری بین رضایت شغلی با تعهد عاطفی (05/0?p ، 21/0= r ) در هر دو گروه مشاهده نگردید. نتایج تحلیل رگرسیون ساده نشان داد که ادراک از عدالت سازمانی می تواند تعهدسازمانی را پیشگویی کند. کلید واژه ها: عدالت سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی