اهمیت نسبی مدیریت شایستگی در مدیریت منابع انسانی و توسعه اخلاق کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گیلان

هدف اصلی تحقیق، بررسی تأثیر ابعاد مدیریت شایستگی بر مدیریت منابع انسانی و توسعه اخلاق در بین کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گیلان می باشد. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گیلان می باشد. مطابق فرمول کوکران، حجم نمونه 166 نفر از بین 290 نفر انتخاب گردید و پاسخ دهندگان با روش نمونه گیری تصادفی ساده گزینش شدند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره از اعضای هیأت علمی متخصص در این زمینه تقویت و پایایی پرسشنامه مدیریت شایستگی، مدیریت منابع انسانی و توسعه اخلاق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی برای طبقه بندی، تهیه نمودارها و جداول فراوانی استفاده گردید و برای آزمون فرضیه ها، ابتدا جهت آگاهی از نرمال بودن متغیرها از آزمون اسمیرنوف – کولموگروف استفاده شد،که مشاهده گردید متغیرها از توزیع نرمال برخوردارند و در این حالت با استفاده از آمار استنباطی به تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق پرداخته شد و از آزمون ضریب همبستگی برای یافتن ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته و از تکنیک اهمیت نسبی برای یافتن وزن نسبی ابعاد مدیریت شایستگی بر مدیریت منابع انسانی و توسعه اخلاق استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد ابعاد مدیریت شایستگی بر مدیریت منابع انسانی و توسعه اخلاق تأثیر مثبت دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن است که اهمیت نسبی شایستگی اصلی در تاثیر بر مدیریت منابع انسانی و شایستگی شغلی در تاثیر بر توسعه اخلاق بیشتر می باشد. در نهایت با توجه به آزمون فرضیه ها پیشنهاداتی ارائه گردید.