بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد کارکنان در شهرداری منطقه 8 تهران

چکیده کارایی و توسعه هر سازمانی بی تردید تا حد زیادی به عملکرد صحیح نیروی انسانی آن بستگی دارد. یکی از اهداف مدیران موفق این است که تعهد سازمانی کارکنان را بالا نگه دارند تا از طریق آن بتوانند روی بهره وری، انگیزش، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان خود تأثیر بگذارند. این امر مستلزم وجود ساختاری مناسب جهت تقویت تعهد سازمانی کارکنان است. این پژوهش به ((بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد کارکنان در شهرداری منطقه 8 تهران)) می پردازد. هدف اصلی آن نیز تعیین رابطه بین ساختار و تعهد سازمانی کارکنان در این سازمان می باشد. به عبارت دیگر سوال اصلی محقق این است که آیا بین ساختار موجود در شهرداری منطقه 8 تهران (از نظر ابعاد پیچیدگی، تمرکز و رسمیت) و تعهد سازمانی کارکنانش رابطه معناداری وجود دارد یا خیر. برای این منظور از روش پیمایشی و همبستگی استفاده شده است. جامعه تحقیق این پژوهش شامل کارکنان شاغلی ست که بیش از 5 سال سابقه کاری دارند و با بهره گیری از فرمول نمونه گیری از جامعه ای محدود و مشخص، حجم نمونه ای به تعداد 176 نفر از این جامعه انتخاب و به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد آزمون قرار گرفتند. روشهای تجزیه و تحلیل داده ها شامل هر دو روش توصیفی و استنباطی بوده است. با بکارگیری آزمون همبستگی پیرسون، مشخص گردید بین بعد رسمیت و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه 8 تهران، رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد؛ به عبارت دیگر چنانچه میزان رسمیت در سازمان افزایش یابد، تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش پیدا می کند. همچنین نتیجه گرفته شد بین بعد تمرکز تعهد سازمانی، رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد؛ یعنی هر چه میزان تمرکز در سازمان افزایش پیدا کند، تعهد سازمانی کارکنان کاهش می یابد. همچنین بر اساس آزمون فریدمن از دید پاسخ دهندگان مشخص شد که رسمیت، مهمترین بعد از بین ابعاد ساختاری در شهرداری منطقه 8 تهران بوده است.